¿Qué es un empate salario?

Un empate salario se utiliza en industrias en las que la compensación se basa en el rendimiento. Estas industrias utilizan a menudo como una forma de comisión principal o único de compensación, y si bien esto no es atractivo para todo el mundo, es atractivo para algunos. Cuando un empleado acepta un empate, que se basa en gran medida de su rendimiento y tiene poco en el camino de una red de seguridad.

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En las industrias basadas en el rendimiento, la responsabilidad primaria del empleado es hacer ventas. Si vende grandes cantidades de un producto o servicio, su remuneración es alta, pero si ella no hace las ventas, ella no recibe una alta compensación. Su compensación es comisión. Ella puede recibir un porcentaje de los ingresos que aporta la empresa o de una cantidad de dinero cada mes si se vende una cantidad específica de producto o servicio. Algunas compañías ofrecen un salario base como una red de seguridad para los empleados. Este salario base es una cantidad garantizada de los ingresos del empleado recibe cada período de pago, independientemente de las ventas. Otras compañías no ofrecen ningún tipo de salario base y sólo ofrecen un empate.

Un empate es una cantidad de dinero que el empleado recibe de un mes determinado antes de que sus cifras de ventas mensuales se calculan. Después se calculan las cifras de ventas del empleado para el mes, el empleado puede mantener ningún importe de las comisiones que gana que exceda la cantidad sorteo. Si él gana menos de la cantidad sorteo, porque no guarda ningún tipo de comisión. Llama son a menudo pequeñas cantidades de dinero, tales como salario mínimo.

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Dibujar acuerdos varían entre los empleadores y los empleados, pero los dos tipos principales de sorteos no son recuperables y recuperable empates. De acuerdo con 80/20 Líder de Ventas, un empleado no tiene que pagar a la compañía en todo caso con un empate no recuperable. El sorteo no recuperable se borra cada mes, y al mes siguiente se inicia con una pizarra limpia. Si el empleado está bajo un acuerdo de tablas recuperable, el empleado debe pagar el empleador cualquier porción de la cantidad empate no gana en comisiones en un período determinado. El saldo negativo en la cuenta sorteo seguirá acumulándose hasta que el empleado gana el dinero en comisiones o paga el empleador.

A modo de ejemplo, supongamos que un empleado recibe una $ 1.000 por mes empate recuperable. En octubre, recibe su cheque de pago $ 1,000, pero sus comisiones de ventas son sólo $ 950. El saldo de octubre es - $ 50 en su cuenta de empate. En noviembre, recibe su cheque de pago $ 1,000, y sus comisiones de ventas son de $ 1,200, por lo que el equilibrio sorteo es ahora + de $ 150. En diciembre, su cheque será $ 1,150 - $ 1,000 más el equilibrio sorteo de $ 150. A pesar de que el empleado siempre recibe un cheque de pago $ 1,000, si no supera la cantidad del cheque de pago de comisiones, la diferencia se acumula como un saldo negativo en la cuenta de empate.

Si el empleado recibió un empate no recuperable por $ 1.000 y sus comisiones de ventas fueron de $ 950 de octubre de su cheque para noviembre habría sido de $ 1.000. Si sus comisiones de ventas en noviembre fueron $ 1,200, su cheque para diciembre sería de $ 1.200. La diferencia entre la cantidad empate y comisiones de los empleados ganado no se acumula como un saldo negativo.