Diferencia entre Draw y Comisión

Los empleadores con representantes de ventas normalmente compensan los miembros de sus fuerzas de ventas con un sueldo, comisión, dibujar o una combinación de dos de los tres. Recibir una compensación con una variable como la comisión que se refleja directamente en uno de rendimiento en el trabajo mejora la capacidad de un individuo para maximizar su paga. Proporcionar pago de tal manera que también minimiza la exposición de una empresa a pagar una cantidad determinada de un empleado que no consiga obtener los objetivos de ingresos descritos para él por su empleador.

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Un empleado gana una comisión por completar una tarea o alcanzar un cierto nivel de ventas de productos o servicios. Un empleador puede ofrecer un paquete de compensación a un representante de ventas potenciales que consiste en 100 por ciento de comisión o una combinación de salario o dibujar más la comisión.

Un empate representa una cantidad de dinero a disposición de un empleado por su empleador en caso de falla de ganar una cantidad suficiente de la comisión durante un período específico para cubrir sus gastos de vida. En efecto, un empate asegura un vendedor que va a tener acceso a una cierta cantidad de dinero al final de un período de pago, independientemente de su rendimiento de ventas.

Un negocio hace un salario anual de un empleado a cambio de que el trabajo que realiza. Un empleador puede ofrecer un salario, además de las comisiones a sus representantes de ventas como compensación. La cantidad pagada como salario ofrece una garantía de vendedor que va a ser capaz de cubrir la totalidad o una parte de sus gastos de mantenimiento regulares independientemente de la cantidad de productos o servicios que vende en un tiempo designado. La posibilidad de ganar comisiones, además de un sueldo base proporciona un representante de ventas con la oportunidad de ganar más dinero mediante la obtención de un porcentaje de la cantidad de ingresos que trae en el negocio de su empleador además de su salario.

Un empleador ofrece un empate recuperable a un vendedor como una forma de salario base durante un tiempo determinado. Los empleadores proporcionan recuperable empates a sus fuerzas de ventas en conjunto con las comisiones. A diferencia de un salario, el empleador se recupere la cantidad que un empleado accede desde el sorteo para cubrir sus gastos de vida.

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Un empleado tiene un retiro de un empate, cuando las comisiones que gana durante un período de pago no son iguales a la cantidad disponible en el sorteo recuperable. Por ejemplo, si una empresa ofrece un empate revocable de $ 2.000 por mes y un empleado gana sólo $ 800 en comisión en un mes, el empleado se retira $ 1.200 desde el sorteo para igualar su pago. El empleador de la persona se recupera, o resta, los $ 1.200 retirada por el empleado de futuras comisiones ganadas.

Si la cantidad que un empleado gana en comisión durante un período de pago es superior a la cantidad disponible en el sorteo recuperable, el trabajador no tiene acceso a los fondos en el sorteo.

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Al igual que un empate recuperable, un empleador ofrece un empate garantizado o no recuperable en combinación con la comisión. Un empleado por debajo de las metas de ventas retira dinero de una garantía de dibujar hasta una cantidad equivalente a la diferencia entre su comisión ganada y la cantidad del sorteo por un período determinado. Similar a un acuerdo de compensación a sueldo, un empleador no deduce la cantidad de empate garantizada tomada por un empleado de sus ganancias futuras como lo haría si el sorteo era recuperable. Un empate garantizada difiere de un sueldo por una duración de un período determinado tal como seis meses en lugar de por la duración de la tenencia de un empleado de una empresa.