Las ventajas de la Comisión de Pago

pagar la comisión es un método de reembolso a los empleados de ventas para el trabajo que ponen en, así como el fomento de un rendimiento superior. paga comisión puede ser un porcentaje de una cantidad transaccional o una cantidad fija por unidad. Los empleadores pueden pagar sólo una comisión o sueldo base más comisión.


Oportunidad de pago más alto

  • Los profesionales de ventas esperan comisión. Para ellos, es un beneficio del trabajo. Ya se trate de salario base más la comisión o comisión recta, el potencial de pago sólo está limitado por su talento de ventas. Comisión sólo posiciones pagar una comisión más alta que las posiciones de sueldo base más comisiones. Los más ventas, mayor será el pago. Con una posición asalariada, nunca hay un cambio en el pago. En una posición por hora, la única manera de aumentar la paga es poniendo en más horas en el trabajo. Las ventas pueden lograr una mayor remuneración sin la carga de exceso en el tiempo.

Libertad

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    Los profesionales de ventas tienen más libertad para operar que sus compañeros de trabajo en puestos de oficina. reuniones de ventas se toman fuera de la oficina de vez en cuando. Su jefe le deja a sus propios dispositivos, siempre y cuando los números son consistentes. ventas de nivel de entrada, tales como centros de llamadas y los vendedores por teléfono, no tienen este tipo de libertad. La libertad también puede trabajar en contra de usted si no es lo suficientemente disciplinado para realizar su trabajo antes de jugar.

Productividad

  • Para los empleadores, el pago de comisiones es un incentivo para motivar a los empleados para producir más. Los empleados son motivados a poner más esfuerzo para aumentar sus ingresos. Menos reuniones están programadas para el personal de ventas de la comisión de lo que son para los vendedores a sueldo que tienen que asistir a reuniones de estrategia y actividades de capacitación de ventas para mantener la tubería llena.

Los productores débiles

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    pagar la comisión tiene una manera de eliminar a los que no tienen el talento para las ventas. Si el vendedor no es capaz de ganar un salario digno de sus ventas, entonces ella va a dejar de fumar y se mueven a lo largo de un puesto remunerado. Que se quedan con los que más ganan. No pierde el dinero pagando los miembros del personal que no producen. Sólo se paga por la producción. Su nómina se relaciona con el valor de la empresa que traer porque sus más ganan están ganando sus salarios.

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