Ideas para la Formación diversidad

entrenamiento de la diversidad en el lugar de trabajo aumenta el conocimiento de las diferencias culturales, fomenta la tolerancia y ayuda a los empleados para hacer frente a los prejuicios y la exclusión. Si bien el contenido y formato de los programas de formación varían, retiros, ejercicios de identidad de exploración, encuestas y estudios de caso de resolución de problemas se pueden adaptar para satisfacer las necesidades del lugar de trabajo.

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Retiros permiten que los empleados se conectan entre sí fuera del lugar de trabajo y explorar temas de la diversidad en el contexto de una actividad como deportes o el senderismo. Talleres y discusiones sobre temas relacionados con la diversidad se intercalan con las actividades de retiro, con oportunidades para poner los conceptos e ideas a la práctica.

talleres de diversidad pueden permitir a los participantes explorar sus propias identidades y actitudes sobre temas tales como los prejuicios, la exclusión y los estereotipos. se les puede pedir a los participantes a escribir o hablar de su herencia étnica o el significado de su nombre-explorar las definiciones de términos tales como "respeto" o "sexismo" - o para reflexionar sobre sus experiencias con los prejuicios y la discriminación.

Dependiendo del tamaño de la fuerza de trabajo, las empresas pueden invitar a los empleados a participar en una breve encuesta, anónima acerca de sus experiencias y creencias sobre temas relacionados con la diversidad. Una vez recogidas las encuestas, una copia maestra de compilar todas las respuestas puede ser distribuido a todos los empleados de discusión y análisis en un taller o reunión.

Video: Diversidad para atender a la diversidad

talleres de diversidad se pueden construir en estudios de caso de problemas en el trabajo motivados por prejuicios o exclusión. En grupos pequeños o grandes, los empleados pueden pensar sobre las maneras de responder a estas situaciones el uso de lo que ya saben o han aprendido en el taller. En el trabajo con los estudios de casos, los empleados también pueden explorar sus propias actitudes y creencias acerca de la diversidad.