La importancia de la Formación diversidad en el lugar de trabajo

A medida que más empresas se convierten mundial para desarrollar nuevos modelos de negocio y nuevas cuotas de mercado, formación para la diversidad en el lugar de trabajo adquiere un nuevo significado e importancia como los empleados, sin importar dónde provienen, debe aprender a adaptarse, el respeto y comunicarse con un grupo diverso de culturas y gente. entrenamiento de la diversidad no sólo prepara a los empleados por lo que podrían esperar de personas de otras nacionalidades, sino que también ayuda al personal mundial realizan de manera más efectiva.

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De acuerdo con la Administración del sitio secreto, formación diversidad en el trabajo no sólo ayuda al personal a entender a la gente de diferentes nacionalidades, sino también les permite entender las diferencias culturales que pudieran encontrar. Conexión a nivel cultural permite a los empleados para operar en un ambiente multi-cultural, el aprendizaje de cómo diversas culturas piensan, se comportan y participar. Ciertas costumbres, que podrían ser perfectamente aceptable en las culturas occidentales, por ejemplo, pueden ser mal visto en Oriente Medio o de las culturas y la formación de Asia puede dar una idea de los dos leves matices, así como las principales diferencias que pueden afectar el rendimiento en el trabajo.

Trabajar en un entorno global significa la exposición diaria a un tipo diverso de personas. Cómo reaccionar, responder, y conectarse con las personas encontradas en diferentes países puede significar la diferencia entre el éxito y el fracaso. entrenamiento de la diversidad puede ayudar a la gente de negocios llevan a cabo las transacciones y relaciones comerciales a escala mundial mediante la superación de las barreras que enfrentan al interactuar con los de diferentes nacionalidades y orígenes. En este caso, la diversidad de formación se utiliza para el éxito del negocio, así como un medio para aprender acerca de un grupo diverso de personas.

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De acuerdo con un estudio de investigación de la Universidad de Illinois, la diversidad en el lugar de trabajo se convertirá en común como la comunidad de negocios se vuelve más global y, para mantener la competencia en los lugares de trabajo, los gerentes y el personal debe aprender a lidiar con un grupo diverso de empleados. De acuerdo con el estudio de la Universidad de Illinois, los gerentes que no aprenden a interactuar con un grupo diverso correrán el riesgo de quedarse atrás en sus puestos de trabajo a medida que surja más conflicto debido a la falta de entendimiento. la diversidad de formación ayudará a mantener y elevar las competencias en el lugar de trabajo, lo que reduce las posibilidades de conflicto, y el aumento de la eficacia del equipo.

Con la globalización de los lugares de trabajo, muchas compañías emplean una amplia gama de diversas culturas personas de todas las razas y géneros. Mantener el lugar de trabajo un ambiente justo y equilibrado puede ser un reto y la diversidad de formación permite a los empleados y la administración para obtener una comprensión de otros géneros, nacionalidades y culturas, disminuyendo la sensación de sesgo que podría ocurrir de personas ignorantes o mal informados. Proporcionar un ambiente de trabajo justo y respetuoso también permite a las empresas a cumplir con las leyes laborales justas y da a los empleados una sensación de bienestar y el respeto.