Los salarios competitivos vs. Salarios mínimos
Los salarios mínimos y competitivos son comparados por las organizaciones para examinar lo que se necesita para ejecutar con éxito un negocio, atraer empleados y cumplir con las metas financieras. Los salarios son a menudo un factor clave de éxito para las empresas en el mismo sector geográfico y de mercado.
Salarios mínimos
La Ley de Normas Razonables de Trabajo establece el salario mínimo. La ley requiere que un empleador a pagar un salario mínimo por hora a los empleados. Algunos estados también tienen leyes de salario mínimo que pueden ser superiores, y los empleadores están obligados a pagar la cantidad más alta.
Los salarios competitivos
Un salario competitivo es establecido por un empleador a través de análisis de la industria, los mercados competitivos y los objetivos financieros de la empresa. Este salario se calcula para atraer a los empleados en el negocio, ofreciendo salarios similares o superiores a un competidor.
Economía
Los cambios económicos a menudo influyen en los salarios competitivos. Los empleadores siguen haciendo análisis de la tasa de desempleo y los costes operativos para subir o salarios competitivos más bajos que les permiten mantener los objetivos financieros.
Geografía
La geografía juega un factor de salarios mínimos y competitivos debido a las zonas con mayores o menores costos de vida.
consideraciones
Al establecer los salarios, los empleadores deberían considerar todos los factores, incluyendo el alcance del trabajo involucrado y la capacidad del empleado para sostener las responsabilidades personales.