Leyes del Trabajo de Texas para Restaurantes

El texto completo de todas las leyes laborales de Texas está publicada en la página web de la Fuerza Laboral de Texas.
El texto completo de todas las leyes laborales de Texas está publicada en la página web de la Fuerza Laboral de Texas. (Imagen: camarero imagen Placas por Wojan de la Fotolia.com
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Las leyes laborales en el estado de Texas se describen las obligaciones legales y los derechos de los empleados y los empleadores con respecto a las relaciones profesionales. leyes laborales que rigen la manta de todos los ámbitos de empleo y de algunas disposiciones específicas relativas a los empleados y de los menores de punta se aplican a los restaurantes en Texas. Estas leyes son una combinación de la legislación estatal y federal. Cualquier restaurante empleador se encuentre en violación de la legislación laboral se enfrenta a sanción legal, especialmente en relación con el trabajo infantil.

Calendario de pago

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Capítulo 61 del Código Laboral de Texas se refiere al pago de salarios. Las disposiciones establecidas por este capítulo cubren todas las ocupaciones en el estado, incluyendo restaurantes. Todos los empleados no exentos, por la Ley Federal de Normas Feria de labores, se pagarán dos veces al mes a intervalos como en la duración equitativa posible. Los empleados no exentos de la FLSA se pagarán al menos una vez por mes. Si un empleador no programa deliberadamente días de pago, pago se debe realizar el primero y quince de cada mes. Los días de pago deben ser colocados de manera visible en el lugar de trabajo.

Salario mínimo

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Con punta de empleados del restaurante se pagarán de conformidad con las leyes de salario mínimo de los empleados con punta de Texas. empleados que reciben propinas califican como los que recibieron al menos $ 20 por mes en propinas. Tejas con punta de leyes de salario mínimo se adhieren a las directrices establecidas por la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Por la FLSA, con punta de los empleados se pueden pagar tan poco como $ 2.13 por hora. Sin embargo, además de consejos de salarios por hora deben ser equivalentes al salario mínimo federal, que en enero de 2011 es de $ 7.25. Por lo tanto los empleados de restaurantes de punta que reciben $ 2.13 por hora deben hacer por lo menos $ 5.12 por hora en las puntas. empleados del restaurante no-inclinadas deben recibir al menos el salario mínimo federal.

Ley de Trabajo Infantil

leyes de trabajo infantil en Texas prohíben a los menores de la realización de determinadas tareas de restauración. Menores entre 14 y 15 tienen prohibido cocinar en cualquier capacidad, incluyendo el uso de parrillas de gas y eléctricas, llamas y freidoras operados manualmente. Se les prohíbe además de la limpieza de superficies de la cocina, el bicarbonato, que trabajan en congeladores y refrigeradores, la preparación de la carne y el uso de equipos, tales como molinos, picadoras de alimentos, cortadoras y mezcladoras. Menores edades 16 y 17 se les prohíbe operativo o asistir en la operación de máquinas de panadería y carne de procesamiento de motor. Nadie menor de 18 años puede trabajar como una persona de la salida del restaurante.

Horas y horas extras

Restaurantes en Texas deben adherirse a todas las horas y las horas extraordinarias leyes establecidas por la FLSA. Todos los empleados que trabajan más de 40 horas en un período de siete días tienen derecho a pago de horas extras de por lo menos una y media veces la tasa de pago estándar. Los empleados que son al menos 16 años de edad se les permite trabajar un número ilimitado de horas en cualquier período determinado, siempre que las horas extraordinarias y debidamente compensados ​​y que las horas extraordinarias es voluntaria y no se realicen bajo la amenaza de perder el empleo.

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