Ventajas y desventajas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Dado que los éxitos del movimiento de derechos civiles norteamericanos en los años 1950 y 1960, la sociedad se ha visto un gran progreso en la calidad de vida que ofrece a sus miembros previamente privados de sus derechos. Discriminación, que una vez fue un lugar común, pero no sólo el mandato de la regulación gubernamental, se ha convertido en anatema y fuera de lugar en la economía moderna. Igualdad de oportunidades en el empleo es ampliamente encouraged- la única controversia surge de lo que se considera necesario para alcanzar este noble objetivo.

Debido a la larga historia de discriminación que ha sido visitado en los de origen no europeo, no sólo en Estados Unidos sino en todo el mundo, se ha considerado insuficiente en muchas empresas y organizaciones para eliminar sólo las barreras al empleo. Muchos han visto en la necesidad de emplear y promover empleados de origen no europeo, también conocido como la acción afirmativa intencionadamente. Esto es motivo de controversia, ya que se considera como también poner a los que de otro modo la consideración de mérito para el empleo en desventaja.

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La mayor ventaja de la igualdad de oportunidades en el empleo, si se incluye la discriminación positiva o no, es la concesión de derechos políticos de un grupo de personas que fueron desfavorecidas en gran medida. Una sociedad con igualdad de oportunidades en el empleo no sólo es capaz de llegar a ser mucho más justo, sino también de llegar a ser libre de una gran cantidad de trastornos sociales. Igualdad de oportunidades en el empleo asegura la plena utilización de la fuerza laboral de una sociedad mediante el empleo de los más apropiados para la tarea.

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Con el fin de fomentar e incluso exigir la igualdad de oportunidades de empleo, gobierno, tanto federal como local, ha encontrado a menudo necesario para inspeccionar la plantilla de las empresas privadas para garantizar la diversidad. Muchas empresas requieren habilidades muy especializadas que están disponibles en ciertos grupos. Esto puede causar una disminución de la diversidad, incluso sin discriminación intencional. Interferir con empresas privadas para obligarlos a diversificar sus operaciones puede dificultar bien corriendo y causar distorsiones en el mercado.

Con el fin de aliviar algunas de las peores consecuencias de la pobreza, el gobierno se ha visto en la necesidad de crear programas sociales tales como el bienestar y la comida-sellos. Estos programas han reducido el sufrimiento, pero hecho poco para eliminar realmente la gente de la pobreza y terribles circunstancias. Como una iniciativa para combatir la pobreza, la igualdad de oportunidades en el empleo ofrece una gran promesa. Como grupos antes excluidos y las personas obtienen acceso al empleo privado, que será capaz de salir de la pobreza.