Factores que afectan la motivación de los empleados

Aunque un método común de motivar a los empleados es ofreciendo recompensas financieras, existen otros factores además de dinero que afectan la motivación de un empleado. Dependiendo del individuo, existen diferentes necesidades que deben cumplirse con el fin de que los empleados ponen más esfuerzo en su trabajo.

No sólo debe ser un sistema de recompensas en su lugar, pero los empleados deben creer que las recompensas son alcanzables, entender cómo calificar para las recompensas y estar seguros de que los beneficios se distribuyan equitativamente. Por ejemplo, si el sistema de recompensa se basa en las evaluaciones de desempeño, a continuación, los empleados deben tener confianza en la forma en que se llevan a cabo las evaluaciones y gestionados.

La cultura corporativa tiene un impacto directo en la motivación del empleado en la oficina. Si la cultura de la empresa se basa en la colaboración, el trabajo en equipo y el aliento, entonces los empleados serán más propensos a estar motivado. Por ejemplo, los empleados deben animarnos mutuamente u ofrecer apoyo cuando hay un reto, o felicitar cuando uno logra una meta. Mientras que los empleados ven a sus líderes para la dirección y el apoyo, a menudo también confían en sus compañeros de trabajo o compañeros de equipo.

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puesto de trabajo de un empleado puede afectar a su rendimiento si creen que el papel no se considera valioso o contribuye al éxito de la empresa. Al permitir que los empleados sepan cómo su papel es importante para la organización y les proporcionan un camino para pasar a un papel más prestigioso, que puede aumentar su motivación para hacerlo mejor.

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Las acciones de los líderes de la compañía pueden afectar significativamente la motivación de los empleados, especialmente aquellos que son negativos, injusta o no proporcionan instrucciones o explicaciones claras. Cuando los empleados pierden la fe en la gestión, pierden el deseo de trabajar más duro o sienten que no serán reconocidos sus logros. Los líderes de la empresa debe tener una comunicación abierta con los empleados para que los empleados entienden por qué se les pide que hagan cosas de cierta manera o por qué se están haciendo cambios, además de que deben ser positivos y tratar a todos los empleados de manera justa.