¿Cuál es el factor más importante en la motivación del empleado?

Al igual que los tipos de negocios son diferentes, los empleados también son muy diferentes. ¿Qué motiva a uno no puede motivar a otra. Por lo tanto, uno de los pasos más importantes en la motivación de los empleados es averiguar qué es importante para cada empleado y construir su estructura de compensación y un plan de motivación alrededor de eso. Esto puede necesitar ser ajustado con el tiempo, pero es bueno tener un punto de partida.

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El dinero puede ser un factor de motivación para muchas personas-sin embargo, esto no es cierto en todos los ámbitos. Muchos otros empleados pueden sentir que la motivación viene de hacer el bien en el mundo y hacer una diferencia. Es importante recordar que la motivación de una persona puede diferir en gran medida de la otra y la búsqueda de estas diferencias es un primer paso importante en la motivación de los empleados. Averiguar los factores de motivación de un empleado puede comenzar en la etapa de la entrevista y es un proceso continuo a lo largo de su mandato.

La manera más fácil de averiguar lo que motiva a un empleado simplemente se le pide. Asegurar que esta información será utilizada para beneficiarse de él, así como la compañía ayuda a obtener respuestas más honestas y precisas. Si un empleado tiene miedo de decir que el dinero que le motiva, entonces será más difícil crear un plan de compensación y el proceso de evaluación para ese empleado. El siguiente paso es observar y hablar con el empleado acerca de cuáles son sus factores de motivación son continuamente, ya que estos pueden cambiar con acontecimientos de la vida y los cambios de lugar de trabajo.

Aunque no hay un solo factor que motiva a todos los empleados, por lo general es muy útil para que los empleados saben lo que están trabajando. En lugar de pedir a los empleados para completar una lista de tareas, a menudo es útil para poner las tareas en perspectiva. Informar a un empleado de la imagen más grande le ayudará a sentirse como si ella es una parte integral de todo el proceso. los empleados que hacen sentir que sus contribuciones individuales al bien mayor es a menudo muy útil en el proceso de motivación.

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Una vez que haya averiguado qué tipo de motivación es importante que cada empleado es importante implementar un sistema de recompensas de inmediato. Tener esto en su lugar permite que cada persona tenga metas y recompensas set cuando alcanzan estos objetivos. Tener reuniones frecuentes con cada empleado para analizar estos objetivos y sus factores de motivación también es necesaria. Discutir donde los empleados están en sus objetivos y donde quieren ser les permite ser una parte del proceso. Recuerde observar, debido a motivaciones pueden cambiar con el tiempo y es importante ser flexible.