Factores de motivación de los empleados

Dentro de cualquier organización, siempre hay al menos un par de empleados que necesitan la motivación extrínseca. Si desea alcanzar el más alto nivel de productividad, los empleados deben estar suficientemente motivados. satisface los empleados de alta productividad, gestión y accionistas. Algunos empleados están motivados por el orgullo que tomar en sus puestos de trabajo. Puede llegar a ser un poco más complejo para los demás. Es el trabajo de la administración para mantener a los empleados motivados día tras día mediante el uso de las herramientas adecuadas.

Video: Teoría de los Dos Factores de Herzberg.© UPV

Si desea motivar a los empleados, se debe crear un entorno coherente con la motivación. Todo el mundo le gusta trabajar para una empresa cuando la atmósfera está cargada de entusiasmo, la emoción y la inspiración. Un entorno de este tipo debe comenzar con la gestión. Los gerentes deben motivar y alentar a los empleados todas las oportunidades que reciben. Cuando los empleados están suficientemente motivados, rara vez hay tiempo para quejarse y quejarse.

Cuando se trata de motivación, cada empleado no recibe la inspiración de la misma cosa. Es el trabajo del administrador para saber qué cosas motivar a los cuales los empleados. La mejor manera de saberlo es preguntar. Haga que cada empleado complete una encuesta y pedirles que lo que les motiva. Algunos empleados están motivados por la competencia y otros están motivados por tomar un papel de liderazgo.

Muchos empleados están motivados por el dinero. Algunos empleados quieren la oportunidad de hacer tanto dinero como les sea posible. Después de un empleado llegue a las metas y objetivos de la jornada, se añaden los incentivos monetarios cuando se va por encima del status quo. Si usted puede fijar metas monetarias a diferentes niveles de realización, se da la motivación constante solicitante de dinero en efectivo y ayuda a mejorar la productividad.

El reconocimiento es otra manera de motivar a los empleados. Para el empleado que busca el reconocimiento, no hay mejor manera de darle que delante de sus compañeros. Associates quieren sentir que sus contribuciones son valoradas y que la gestión, así como a sus compañeros, a entender lo que aportan a la mesa. Si se da el reconocimiento, se debe hacer tan a menudo como sea posible, pero debe ser sincero elogio para un trabajo bien hecho.

Tener concursos y juegos es otra manera de motivar a los empleados. Ciertos empleados prosperan en la competencia y diversos concursos. Que les ofrece la emoción, la inspiración, la diversión y la oportunidad de ir de cabeza a cabeza con otros empleados competitivos.

Video: Los 3 factores de la motivacion en el trabajo

Es una buena idea utilizar todas las formas de motivación con todos los empleados. Un empleado puede encontrar que ella está motivada por diferentes factores distintos de su principal fuente de motivación. La combinación de factores tales como buenos salarios, seguridad en el empleo, las oportunidades para el crecimiento y la promoción y el alcance del trabajo ayuda a crear una cultura propicia para la motivación.

Regalos, tales como vasos, tazas, camisetas, entradas para conciertos, y entradas para eventos deportivos, siempre han sido buenas maneras de motivar a los empleados. Para algunos, no hay nada como recibir un regalo libre para golpear las metas y objetivos establecidos.