Recompensas y beneficios para aumentar la productividad de los empleados

La elección del sistema de recompensas y beneficios derecho de mejorar la productividad del empleado es complicado. Si un empleador decide una recompensa que tiene poco significado para sus empleados, la productividad se resiente. Además, el empleador pierde el tiempo y el dinero gastado en el sistema de recompensas ineficaces. Para seleccionar un sistema de reconocimiento efectivo para aumentar la productividad, un empleador debe establecer metas específicas y mensurables de productividad, entender lo que motiva a sus empleados y considerar el uso de una variedad de recompensas y beneficios.

Video: Cómo tener empleados felices y empresas productiva

Video: Consejos junto a Satiri - Motiva a tus empleados para una mejor productividad

El dinero es un poderoso motivador para los empleados a hacer su mejor trabajo. Sin embargo, las recompensas financieras para mejorar la productividad del trabajo mejor bajo ciertas condiciones. En primer lugar, el reconocimiento financiera debe estar vinculada a los logros específicos de un empleado. En segundo lugar, todos los empleados deben ser elegibles para el programa. Por último, los incentivos financieros no pueden funcionar tan bien en aquellos empleados que ya están tirando un sueldo considerable.

La alabanza es una recompensa libre e influyente, pero a menudo se pasa por alto que puede mejorar la productividad. Al igual que las recompensas financieras, el elogio debe estar específicamente vinculada al desempeño de un empleado de la mejor oportunidad de sostener o mejorar la productividad. comentarios genéricos de "buen trabajo" pierden su poder sobre el tiempo. Un ejemplo de alabanza dirigida sería: "Su último artículo, que contó con perfiles de dirección de la compañía, estaba bien escrito y profundo. Agradezco el tiempo y atención a este proyecto." Alabe recompensas deben incluir el reconocimiento tanto públicos como privados.

Los empleadores también pueden ofrecer oportunidades de aprendizaje o de formación como un beneficio para aumentar la productividad. Por otra parte, proporcionar experiencias de aprendizaje para los empleados puede beneficiar a la organización con un mayor conocimiento y experiencia. los programas de acreditación de la industria, la asistencia financiera para la licenciatura o postgrado o clases de programas de software son ejemplos de entrenamiento o aprendizaje beneficios que ayudan a los empleados siguen siendo conocedor y apasionado de su trabajo.

Los patrones que hacen más fácil para un empleado que tiene un trabajo y el hogar vida más equilibrada son recompensados ​​con una mayor productividad. Horarios flexibles, programas de intercambio de trabajo, oportunidades de trabajo desde el hogar, o en el lugar gimnasios, servicios de limpieza en seco o centros de día son ejemplos de beneficios utilizados por los empleadores para ayudar a los empleados se reúnen trabajo y el hogar demandas.

Video: Incentivos de trabajo y asistencia

Video: Termómetro ¿Cuáles son los Incentivos que valoran los colombianos en materia laboral?

Las necesidades personales de los empleados no deben pasarse por alto cuando se trata de aumentar la productividad. Proporcionar un espacio de trabajo limpio y bien iluminado y seguro, así como la tecnología y las herramientas necesarias en el trabajo de un empleado sea apropiado, otros beneficios para aumentar la producción. Además de proporcionar los fundamentos, los empleadores deben permitir que un empleado de personalizar el espacio para que un empleado siente que posee y controla su espacio de trabajo. Mientras que la personalización también debe equilibrarse con las normas y la cultura de la empresa, lo que permite la individualidad ayuda a mejorar la sensación de un empleado de la moral, lo que aumenta la eficiencia.