Los efectos de la motivación sobre el absentismo

Los empleados con un nivel bajo de moral deben estar motivados para poner su mejor esfuerzo. Estos empleados menos motivados pueden recurrir al absentismo, ya que pueden estar motivados por otros factores desencadenantes no relacionados con el trabajo, incluyendo la enfermedad y eventos sociales que se producen fuera de la oficina. Hay miles de formas para motivar e inducir a los empleados para llevar a cabo constantemente en el trabajo. incentivos de motivación actúan como estimulantes y alentar a los empleados a ser positiva mente y por lo tanto ser más eficaces en su trabajo.

La introducción del miedo para motivar a los empleados pueden afectar negativamente a la atención del empleado en el trabajo. Una forma de motivación negativa en la fuerza de trabajo es un remedio en el que el administrador puede introducir el factor miedo para asustar a los empleados en el desempeño adecuado. Por ejemplo, las amenazas de recortes salariales se colocan como tácticas de motivación, en la creencia de que el miedo a perder su trabajo va a provocar al empleado en la realización de lo deseas. Esta práctica puede tener una reacción adversa con los empleados, como el orgullo de uno mismo y de trabajo puede ser disminuida. El miedo o la amenaza de castigo no puede ser la respuesta para los empleados, especialmente aquellos que son más educados y le gustaría ser tratado con más respeto y un sentido de valor.

Video: La importancia de la promoción de la Salud en el mundo de las empresas

incentivos pecuniarios están en la vanguardia de los vehículos de motivación. El empleado se siente importante y satisfecho cuando la organización comparte una parte de sus beneficios con él. Un sentimiento de propiedad sobre la organización se instila en el empleado que va a continuación, ser más regular en su asistencia, así como más proactivo. Tales incentivos financieros son más eficaces cuando están directamente relacionados con el rendimiento y la reducción del empleado en el absentismo. Por lo tanto, los incentivos monetarios ayudan a reducir el absentismo por motivar a los empleados a ser más regular y productivos en su trabajo.

Los empleados con un nivel bajo de moral deben estar motivados para poner su mejor esfuerzo. Estos empleados menos motivados pueden recurrir al absentismo, ya que pueden estar motivados por otros factores desencadenantes no relacionados con el trabajo, incluyendo la enfermedad y eventos sociales que se producen fuera de la oficina. Hay miles de formas para motivar e inducir a los empleados para llevar a cabo constantemente en el trabajo. incentivos de motivación actúan como estimulantes y alentar a los empleados a ser positiva-mente y por lo tanto ser más eficaces en su trabajo.

Video: Causas y consecuencias de la deserción escolar

Video: Absentismo escolar JL Corzo

Video: Chaplin - Tiempos modernos

Cuando la administración ejerce el refuerzo positivo, los empleados ven a sí mismos no como meros engranajes de ruedas corporativos, pero como componentes indispensables de la organización. remedios motivación de la ayuda para reforzar la propia imagen del empleado y crear un empleado más eficaz y productiva. Financieramente incentivos orientados pueden acoplarse con los intangibles tales como la potenciación, responsabilidades adicionales, la calidad de las oportunidades de vida y mejoras de conocimiento de los empleados. Estos motivar a los empleados, lo que ayuda a sentirse más confiado y seguro. Los empleados que están motivados se inspiran para trabajar de manera más eficaz y eficiente, y el resultado puede ser una reducción del absentismo.