Factores que influyen en la motivación en el trabajo

empleos de tiempo completo pueden llegar a ser monótono. Para las empresas que animan a sus empleados a permanecer en su tarea y avanzar en su trabajo, la motivación puede ser una estrategia apropiada. Las empresas que deseen hacer uso de estrategias de motivación para influir en la eficacia del trabajo del empleado debe conocer los factores que pueden inspirar a los empleados para aumentar sus niveles de motivación en el trabajo.

El dinero es uno de los factores más importantes de la motivación en el trabajo. Al ofrecer mayores salarios y bonos, las empresas pueden influir en los trabajadores para aumentar la productividad del trabajo. Hay muchas maneras para que una empresa de emplear el dinero como una herramienta de motivación. Algunos métodos son subidas como recompensas y castigos como recortes salariales, la oferta de pago de horas extras para los empleados que optan por permanecer más allá de las horas para los que están obligados a permanecer y beneficios tales como vacaciones pagadas y planes de pensiones.

Video: Auto-motivación. Factores que influyen negativa y positivamente en la Auto- motivación

Las empresas pueden ofrecer su confianza y la honestidad de los empleados como método sin costo de inspirar a mayores tasas de productividad. Si bien los conceptos simples como la confianza y la honestidad no parecen intuitivamente como que tienen la capacidad de motivar a los trabajadores, que de hecho llevan a un entendimiento mutuo entre los empleados y los empleadores. Este entendimiento es que la compañía está organizada bajo una cultura compartida en la que ninguna de las partes intentará engañar a la otra. Un ambiente de trabajo positivo que es compatible con la equidad anima a los trabajadores a realizar su trabajo de acuerdo con sus responsabilidades. Esto permite a las empresas para evitar el fenómeno de los empleados que evaden las responsabilidades del trabajo, además de contribuir a un sentido de la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo en el que cada empleado tiene la misma importancia. Dado que la idea de la imparcialidad y la honestidad es establecido por la empresa, esto puede ser una estrategia útil para mantener el orden en el lugar de trabajo.

Video: Entrevista sobre los factores que influyen en el desempeño laboral en TV Perú 23-2-13

El significado del trabajo de un individuo puede influir en lo duro que trabaja en ese trabajo. Las empresas pueden fomentar un sentido de significado, proporcionando información a los empleados sobre su trabajo y lo que el resultado final de su trabajo será. La empresa también debe informar a los empleados la forma en que son una parte importante de la compañía en un sentido interno - es decir, los empleados de una empresa dependen unos de otros para crear un resultado compuesto significativa.

Video: Los 3 factores de la motivacion en el trabajo

Video: Motivación en el Trabajo II

Dar a los trabajadores una mayor libertad tiende a conducir a niveles más altos de motivación. Por el contrario, el establecimiento de nuevas reglas y políticas conducen a niveles más bajos de motivación. Una empresa puede replantearse sus reglas para decidir qué puede ser más grandes barreras a la libertad que son catalizadores para la eficiencia. Al hacerlo, las empresas pueden crear una sensación de libertad en el entorno de trabajo, lo que lleva a un mayor nivel de motivación en la fuerza de trabajo.