Las ventajas de recompensas financieras a un Empleado
Todo el mundo ama a una bonificación en efectivo o un aumento. Es una oportunidad para salir a cenar o simplemente pagar algunas cuentas adicionales. Los bonos en efectivo y los aumentos pueden ser ganar-ganar experiencias para los empleadores y los empleados si se dispensan de manera efectiva. Ellos deben estar vinculados a los resultados específicos de rendimiento y dado amablemente, con un sentimiento real de que el empleado ha demostrado su valía a la empresa y merece prosperar también.
Ventajas financieras prácticos
Video: RECOMPENSAS
Las recompensas financieras son ventajosas para los empleados, ante todo, porque los ingresos extra es siempre útil. De acuerdo con MSN Money, el 43 por ciento de los estadounidenses gastan más de lo que ganan cada año. Esta cifra es sólo un ejemplo del fenómeno generalizado de la renta personal es insuficiente para cubrir las necesidades diarias, si no el gasto discrecional. Casi todo el mundo puede encontrar algo de uso para el dinero extra incluido en un aumento o un bono en efectivo, por lo que proporciona un ingreso adicional para un empleado aporte beneficios prácticos y tangibles.
Ventajas de la estima
Video: Remuneracion de empleados
Proporcionar un empleado con una recompensa económica es una forma de demostrar que lo que usted valora su trabajo y su contribución a la empresa. A pesar de elogio y agradecimiento pueden ser factores de motivación, así, un aumento o un bono en efectivo es una expresión concreta del amor propio, uno que utiliza la misma moneda que alimenta las operaciones del día a día de cada empresa. Los empleados que se sienten valorados tienden a trabajar más duro, en parte debido a que la esperanza de una compensación económica adicional en el futuro, y también porque sienten que sus contribuciones son reconocidas e importantes.
Ventajas de retención de empleados
Video: Apalancamiento y como usarlo a tu favor
Las recompensas financieras también son ventajosas para los empleados, ya que aumentan la probabilidad de que el personal que se alojen con la empresa, lo que permite a los empleadores a retener la experiencia y la base de conocimientos, y proporcionar a los trabajadores una medida de familiaridad y estabilidad. Un empleado que gana lo suficiente para cubrir sus necesidades básicas - y un poco de sobrepeso - serán menos propensos a dar aviso y buscar otro trabajo, salvarse a sí mismo el estrés de una búsqueda de empleo y el ahorro de su empleador la molestia de tener que reemplazar una valiosa obrero.