Objetivos de la motivación en el lugar de trabajo
Tener trabajadores motivados ha demostrado estar relacionado con una mayor satisfacción en el trabajo, un mayor rendimiento y retención. trabajadores motivados son participantes dispuestos en una posición y quieren llevar a cabo los requisitos de trabajo. Los trabajadores que no están motivados por lo general realizan tareas por obligación. Algunas personas son naturalmente motivados y tienen altos niveles de motivación donde otros requieren incentivos. Los empleadores pueden utilizar diversas estrategias para ayudar a aumentar la motivación.
Aumentar la disposición para hacer el trabajo
El aumento de la motivación del trabajador significa que los trabajadores llevan voluntariamente a cabo las tareas requeridas por el trabajo. Esto también significa que los gerentes son menos propensos a tirar de los dientes para tratar de llegar a un trabajador a realizar tareas. La descripción del trabajo debe coincidir con los deberes, cualidades y competencias de la posición. Esto ayuda a los administradores y los trabajadores entienden las demandas de la posición de antes, durante y después de entrar en una posición.
aumento del rendimiento
El aumento de la motivación del trabajador sirve para ayudar a las organizaciones a cumplir los objetivos internos y externos. El aumento de la motivación del trabajador ha demostrado que aumenta los niveles de rendimiento en el trabajo. Los administradores deben ayudar a los trabajadores se sientan como parte de un equipo en la organización. El aumento de rendimiento de los trabajadores por lo general significa una mayor satisfacción del cliente.
aumentar la retención
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Un equipo administrativo que incluye la mano de obra en los procesos de toma de decisiones para la planificación estratégica en el logro de objetivos de la organización se ha demostrado que aumenta la retención de los trabajadores. Ayudar a los trabajadores se sienten comprometidos a lo largo del proceso aumenta la motivación del trabajador y para sentirse invertido en la organización. El aumento de la motivación del trabajador y la satisfacción en el trabajo se ha relacionado con mayores tasas de retención y aumento de la productividad de los trabajadores.
Aumentar la satisfacción en el trabajo
Un entorno de trabajo deficiente puede hacer cualquier buen trabajador perder la motivación. incentivos laborales tales como salarios competitivos, beneficios y programas tales como el reembolso de matrícula, horarios flexibles, la programación y el show de la hora de despegue aumento de los niveles de satisfacción laboral del trabajador. Como la mayoría de los trabajadores no se quedan en la misma posición durante toda una carrera, programas de formación han demostrado que aumenta la satisfacción en el trabajo. Aumento de la satisfacción en el trabajo ha demostrado que aumenta la motivación de los trabajadores, que a su vez aumenta las tasas de retención de trabajos, el rendimiento y la productividad.