Tipos de motivación Logro

¿Por qué los humanos hacen las cosas que hacen - en concreto, lo que crea la unidad para el éxito - ha sido un tema de investigación científica durante décadas. El consenso es que todo el mundo está motivado para alcanzar, aunque por diferentes razones. Estas razones se denominan colectivamente la motivación de logro e influyen directamente en las acciones cotidianas, como ir a trabajar, practicar un deporte o pasatiempo, estudiar para un examen, asistir a la universidad e incluso ir de compras.

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Los individuos son influenciados comúnmente por los motivos intrínsecos, que vienen desde dentro basado en el deseo de hacerlo bien y basado en los incentivos. Tales incentivos incluyen una sensación de satisfacción alcanzado por hacer un buen trabajo, la euforia de haber completado un desafío y una sensación de dominio.

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motivos extrínsecos son comunes y vienen desde fuera del individuo. Muy a menudo, son el resultado de un deseo de cumplir con los estándares de la sociedad en lugar de su propia cuenta. Scott T. Rabideau del Rochester Institute of Technology dice que “los motivos explícitos se construyen alrededor de la propia imagen de una persona.” En su tesis sobre la motivación de logro entre los atletas, el Dr. Tammy Schilling, de la Universidad Tecnológica de Texas se refiere a estos motivos como “motivos sociales. ”la tarea terminó está motivada por el deseo del individuo, ya sea para demostrar que él puede hacerlo, o para asegurar una impresión favorable. Los individuos influenciados por factores extrínsecos por lo general hacen hincapié en cómo los perciben los demás.

La evasión es una especie de motivación con la que algunas personas pueden identificar. Ofrece estabilidad y previsibilidad a cambio de la realización de tareas aburridas, rutinarias o desagradables. La evitación motiva a las personas a completar estas tareas para evitar consecuencias desagradables. Sin embargo, la realización de estas tareas, se puede mejorar la situación general de un individuo. Por ejemplo, muchos trabajadores de oficina a realizar tareas poco interesantes, tales como la presentación de informes, realizar llamadas telefónicas desagradables y la preparación de documentos complicados. Si llevan a cabo estas tareas a las normas, pueden quedarse con sus puestos de trabajo. En algunos casos, si se desempeñan bien y lo suficiente las tareas, un ascenso o un aumento podrían seguir.

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La necesidad de lograr es parte de la condición humana. Lo que motiva el rendimiento difiere de un individuo a otro, dependiendo de factores como la personalidad y la autoestima. En 2005, Matthew Weller de la "Los Angeles Business Journal" escribieron que motivadores universales incluyen incentivos, el deseo, un entorno favorable y preexistentes motivación interna. Cuando existen tales condiciones, el rendimiento es probable que un aspecto más atractivo, lo que resulta en un mayor esfuerzo por parte de los aspirantes a cumplidor.