El efecto de la baja motivación del empleado

La motivación es un objetivo constante y, a veces difícil de alcanzar para los líderes empresariales, que deben trabajar para equilibrar la necesidad de control de la organización con la satisfacción de los empleados. Mientras que la baja motivación puede venir de varias fuentes, que puede conducir a muchos de los mismos efectos negativos. La comprensión de los aspectos negativos de la baja motivación también puede ayudar a las empresas a evitar que en el primer lugar.

Video: El Camino del Exito - LuzuVlogs

Video: Superacion Personal y Autoestima - Motivacion en Español

El efecto de la baja motivación de los empleados puede tomar varias formas diferentes. En la mayoría de los casos conduce a algún tipo de mal desempeño. Los empleados que carecen de la motivación pueden dejar de preocuparse por la calidad de su trabajo. Aquellos que no esperan el reconocimiento son propensos a sentirse cómodo que pasa en la culpa por no cumplir con los objetivos o la producción de trabajo de baja calidad, lo que les deja pocas razones para dedicar tiempo ni esfuerzo adicional para sus tareas.

Video: El mejor video de motivación laboral

Mientras que las pérdidas de rendimiento cubren el efecto cualitativo de baja motivación, disminuye la productividad se encuentran entre los efectos cuantitativos del problema. Por ejemplo, la escasa motivación fomenta el absentismo, incluyendo las ausencias no justificadas o no planificados y la tardanza crónica. Los empleados que carecen de la motivación también pueden pasar más horas de trabajo atendiendo a cuestiones personales o la socialización, los cuales contribuyen a la disminución de la productividad.

Baja motivación a menudo tiene un alto costo para empresas que experimentan en su mano de obra. De acuerdo con Nicole Fink de Roberts Wesleyan University, los bajos niveles de la moral cuestan a las empresas estadounidenses cientos de miles de dólares cada año, muchos de los cuales proviene de ausentismo no programado. Para las empresas de todos los tamaños, esto representa una desventaja competitiva frente a empresas en las que los niveles de motivación son altos. Para las pequeñas empresas y las dificultades financieras, sin embargo, puede significar la diferencia entre sobrevivir y salir de los negocios.

Así como no hay una sola causa de la baja motivación de los empleados, también hay una solución única. Sin embargo, las empresas pueden tomar medidas para mantener la motivación alta o frente a una falta de moral. Escuchar a los empleados y teniendo en cuenta sus quejas es una manera de identificar el origen de un problema de motivación. Si los empleados no se sienten valorados o fiables, un sistema de reconocimiento - tales como bonos de desempeño o más responsabilidad en ciertas posiciones - puede resolver el problema. El liderazgo de servicio, que se refiere a un estilo de gestión que pone las necesidades de otros trabajadores por delante de los logros personales, es otra estrategia que una empresa puede emplear para crear un enfoque de arriba hacia abajo para mejorar la motivación.