Seis teorías de la motivación

Las teorías de la motivación son numerosos y pueden ser bastante complejas. La motivación trata de explicar por qué las personas hacen lo que hacen y lo que esperan de hacer esas cosas. Temas y variables incluyen promesas de recompensas, sentimientos de satisfacción, el crecimiento y el tiempo personal invertidos. Las teorías de la motivación pueden variar desde motivaciones de tareas específicas a los estilos de vida enteras.

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Las personas bajo este modelo son motivados para completar tareas porque buscan algo. Algunos buscan poder, algunos amistad, otros logros. Cualquiera que sea el objetivo, lo que es importante es que las tareas son medios para un fin mayor, y ese fin es externo al hacedor.

Al igual que la teoría adquirida necesidades, la motivación extrínseca se refiere a los productos que existen fuera del hacedor. La motivación extrínseca no se refiere a los fines de la acción, al igual que las necesidades adquiridas, pero sostiene que los incentivos para la acción provienen de otras cosas, como jefes, la promesa de dinero u otros incentivos. Este es un modelo muy simple que sostiene que las personas hacen las cosas porque quieren recompensas o temor al castigo.

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Este es un enfoque más complejo para la motivación en que los productos que se obtienen de completar una tarea son internos. Por lo general, este tipo de bienes internos son sentimientos de satisfacción o una sensación general de competencia. Para estas personas, la motivación no tiene por qué ser forzado, sino que se deriva naturalmente de la constitución interna de la persona. Se podría decir que la alegría de aficiones proviene de la motivación intrínseca.

La gente se pega con las tareas porque ya han invertido tiempo y posiblemente dinero en ella. En este caso, es el miedo a la pérdida de tiempo y esfuerzo que impulsa a la persona hacia adelante. Algunas personas permanecen en una tarea, una relación o posición porque ya han trabajado tan duro y por ello, y quieren ver que llevó a buen término.

Esto es similar al modelo de inversión, pero se centra en la existencia de avances palpables. Cuando ves están haciendo progresos, usted tiene más incentivos para seguir con el proyecto y llevarlo a cabo. El progreso es una especie de buena interna en torno a la satisfacción y la competencia.

Esta es una teoría integral de la motivación. Se centra alrededor de la idea de que hacer su trabajo bien traerá felicidad y satisfacción. A diferencia de todas las otras teorías de la motivación, éste se ocupa no de tareas específicas, sino con todo su estilo de vida y el sentido de propósito. El objetivo final es una buena vida, significativa en torno éxito (en sentido amplio). Este tipo de éxito se produce a través de la de completar las tareas, el trabajo duro constante y una sensación general de competencia personal.