Empleado de la entrevista final Política Lista de verificación

Una entrevista de salida cumple dos propósitos en una organización-que puede ser una forma útil para recoger información de los empleados que salen y que le ayudará a asegurar que los empleados rinden equipo de la compañía. Para estar seguro, algunos empleados que salen se precipitan a través de la entrevista, con ganas de pasar a sus nuevos puestos de trabajo y renuente a quemar las naves con un empleador anterior. Otros, sin embargo, proporcionarán retroalimentación sincera que un empleador puede utilizar para atraer nuevos talentos y retener a los trabajadores valiosos.

Al igual que cualquier lista, una lista de verificación entrevista de salida ayuda a un administrador de recordar para cubrir los temas clave, como la restitución de los bienes que pertenece al empleador. política de la empresa debe dictar que un administrador de utilizar una lista de comprobación para confirmar que un empleado que ha regresado elementos tales como una credencial de un empleado de identificación, ordenador portátil, teléfono celular, teléfono inteligente, tarjeta de crédito de la compañía, las muestras de ventas, archivos y cualquier otro elemento físico portátiles que las empleado utiliza de forma rutinaria fuera de las instalaciones de la empresa.

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preguntas de la entrevista de salida deben estar abiertas de composición para fomentar la retroalimentación honesta en las propias palabras del empleado. Muchas empresas envían una lista de preguntas de la entrevista en forma escrita al empleado unos días antes de su fecha de salida, solicitando que se complete el formulario y llevarlo a la reunión de cierre para facilitar el proceso de entrevista. Ejemplos de preguntas pueden preguntar cuáles son los objetivos y las expectativas de los empleados eran cuando se unió a la compañía y si su empleo alcanzó los expectativas- qué aspectos del trabajo del empleado que se encuentre más satisfying- lo que cambia el empleador podría haber hecho que habría hecho que el empleado permanezca en el trabajo- lo empleado beneficia al empleado que se encuentre más valioso o por qué el empleado decidió irse.

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Algunas empresas llevan a cabo la entrevista de salida electrónicamente en un formato de encuesta. La entrevista electrónico es útil para la recopilación de información en los casos en que los empleados trabajan desde su casa o desde ubicaciones remotas o internacionales. Una entrevista electrónico también puede ser útil cuando un empleado dio insuficiente aviso para llevar a cabo la entrevista de salida en persona o se negó a participar en una entrevista de salida cara a cara.

Los profesionales de recursos humanos deben organizar y analizar la información recopilada durante las entrevistas de salida. El departamento de Recursos Humanos puede recomendar cambios en las prácticas de la empresa o beneficios que podrían aumentar la tasa de retención de los empleados. Las tendencias en los datos pueden exponer las oportunidades de desarrollo para los administradores o fortalezas de la organización que la alta dirección debe conocer. La medida en que los informes de recursos humanos resultados depende del tamaño de la organización y su estructura. En cualquier caso, recursos humanos debe mantener entrevistas de salida completado hasta que los resultados de la entrevista se pueden buscar y accesible.