¿Qué es una revisión de libertad condicional de empleo?

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Los empleadores consideran que el período de prueba a la fase final de la contratación. Este período se extiende generalmente alrededor de 90 días, aunque en el mundo académico, que podría ser tan largo como cinco años para que los candidatos que buscan la tenencia. Durante el período de prueba para un nuevo empleado, el empleador evalúa el trabajador para ver si es capaz de cumplir con los requisitos de la posición.

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El período de prueba para los nuevos empleados permite a las empresas despedir a los nuevos empleados dentro del marco de tiempo sin hacer frente a una sanción legal. El período debe comenzar con una reunión entre el supervisor y el nuevo empleado durante el cual el supervisor debe explicar claramente lo que espera del nuevo empleado. Al final del período de prueba, los dos deben revisar el desempeño del empleado, momento en el cual el empleado puede obtener un estatus permanente o puede dejar ir.

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la libertad condicional disciplinaria es una manera para que un empleador para dar a un empleado una segunda oportunidad de mantener su posición. El supervisor se reúne con el empleado, explica que ella está siendo puesto en libertad condicional, y se establece un calendario durante el cual se debe cumplir con ciertas expectativas para ella mantener el trabajo.

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Al final del período de prueba de disciplina, al igual que con las nuevas contrataciones, el supervisor y el empleado se reúnen para discutir si el trabajador ha cumplido con los términos de su libertad condicional. Si no es así, el empleo del trabajador se termina. Los empleados que no cumplan con sus términos de prueba han disminuido sustancialmente los derechos legales a seguir ejerciendo, debería quieren disputar la materia.

Aunque los empleados están protegidos por las leyes de empleo en relación con el acoso sexual y el medio ambiente de trabajo hostil, los empleadores tienen el derecho de despedir a un empleado debido a la falta de rendimiento. Terminación en algunos estados también puede interferir con la capacidad de un ex-trabajador para cobrar el desempleo si se trata de "mala conducta", tales como la tardanza crónica o la ausencia del trabajo.