La solicitud de una entrevista de salida

Empleados que dejan una empresa por jubilación o para tomar otra posición puede pedir entrevistas de salida para discutir su permanencia en la empresa. Durante la entrevista, el empleado puede ofrecer una variedad de observaciones sobre la empresa, la calidad de su trabajo y la forma en que trata a los empleados. Algunos empleadores pueden hacer la solicitud de una entrevista de salida. Solicitando una entrevista suele ser tan simple como ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos.

Las entrevistas de salida durante una terminación son muy diferentes de una entrevista de salida cuando el empleado abandona voluntariamente. Un empleado puede solicitar una entrevista de salida durante un proceso de terminación, pero la reunión suele ser corto y directo y se centra en gran medida sólo en las razones por escrito para la terminación. El resto de la conversación suele ser de unos beneficios de seguro médico, indemnización por despido, equipo de la compañía y el acceso al edificio en un momento posterior para recoger objetos personales. En esa situación, las empresas no pueden acordar una entrevista de salida más extendida debido a que el empleado puede impugnar el despido mediante la presentación de una demanda o una queja ante la Comisión de Igualdad en el Empleo EE.UU..

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Empleados que dejan por su cuenta por lo general tienen un montón de tiempo para solicitar una entrevista de salida, y muchos empleadores estarán ansiosos de escuchar lo que el empleado tiene que decir. Por lo general, un empleado ofrece al menos un aviso de dos semanas. Eso permite tiempo para una entrevista de salida oficial con HR y una reunión menos formal con el supervisor del empleado.

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Una entrevista de salida con HR para un empleado voluntariamente dejar la compañía incluirá discusiones importantes sobre los beneficios para la salud, que queda tiempo de vacaciones y fecha de salida. El representante de la hora también puede tratar de comprender mejor el rendimiento de departamento del empleado e incluso la eficacia de supervisor del empleado. La persona de recursos humanos también puede preguntar qué tipo de trabajo que el empleado está tomando, si ese es el caso, y por qué el empleado prefiere el nuevo puesto de trabajo en lugar de la asignación actual.

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Un empleado buscando una entrevista de salida debe hacer la solicitud por escrito como parte de una carta de renuncia. El empleado debe enviar por correo electrónico o entregar la carta a su supervisor y proporcionar una copia de los recursos humanos. Los empleados que están contentos con su trabajo y salir en buenos términos deben encontrarse cara a cara con su supervisor para entregar inicialmente la noticia. El empleado debe hacer un seguimiento de un día o más tarde por escrito.