Suspensión vs Terminación
Los gerentes deben tratar de vez en cuando con la mala conducta del empleado. Las infracciones pueden ser leves o pueden implicar actos graves e incluso ilegales. Suspensión y terminación son opciones disciplinarias empleadores pueden utilizar. La suspensión es una separación temporal del trabajo, mientras que la terminación o medios de descarga despido permanente.
Las políticas del empleador: Suspensión y Terminación
Video: Suspensión de las relaciones de trabajo
Video: Suspensión temporal de trabajador que comete falta disciplinaria
Los empleadores suelen suspender un empleado en lugar de despedirlo por un par de razones. En primer lugar, algunos mala conducta es de menor importancia, tales como tomar un par de equipos de oficina o no realizar una tarea. Típicamente, tales suspensiones son precedidas por una amonestación por escrito u oral. En segundo lugar, un trabajador puede ser suspendido en espera de investigación de faltas graves. En cualquiera de los casos, se disparará una suspensión no significa necesariamente que el empleado. La terminación se lleva a cabo generalmente como último recurso y utilizar si el comportamiento inaceptable no se corrige o si una investigación demuestra mala conducta es lo suficientemente grave como para justificar el despido.
Causas de Acción Disciplinaria
Video: SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
HG.org dice que las políticas de la empresa en cuanto a suspensión y la terminación deben estar claramente estipulados en los contratos de trabajo y en un formato escrito como un manual del empleado. Por lo general, los empleadores consideran terminación cuando un empleado a sabiendas viola una ley mediante la participación en el comportamiento violento, acoso sexual u otra actividad criminal. Incumplimiento de un contrato de trabajo y repetidas violaciónes de política de la empresa también son motivo de suspensión o terminación. divulgación intencional de información confidencial o de daños en el empleador o sus activos sería razones de la suspensión y tal terminación, al igual que la negativa o la falta de realizar el trabajo asignado.