Cuál es el papel de un Headhunter?

Headhunters ayudar al personal de las empresas puestos de trabajo abierta. Perfilan el mercado laboral y se ajustan a los candidatos altamente cualificados con ofertas de empleo. Ellos interactúan con todas las partes involucradas en el proceso de contratación y dotación de personal. Muchas compañías de alquiler de headhunters para sus ventas y comercialización. Headhunters Woo y persuadir a los posibles candidatos a considerar otras oportunidades de empleo. Que la búsqueda de empleo y los candidatos pre-pantalla, revisión de hojas de vida para validar las calificaciones, realizar controles de referencia y coordinar el proceso de entrevista.

Video: Hangout - Já pensou em ser um headhunter?

Video: A diferença entre o Headhunter e Jobhunter

Video: O que é um head hunter?

Las competencias básicas requeridas para llevar a cabo las funciones de un cazador de cabezas incluyen una excelente comunicación y habilidades de las personas, así como un conocimiento avanzado de los estatutos de relaciones laborales, técnicas de entrevista de comportamiento, los conceptos de reclutamiento y de abastecimiento y ejecución de la estrategia de dotación de personal. Los buenos cazadores de cabezas también tienen un profundo conocimiento de los clientes que representan, la oferta de trabajo y por qué el trabajo está disponible. Su éxito en el mercado de trabajo basado en la personalidad depende en gran medida de sus capacidades de persuasión, negociación y habilidades de las personas.

Los empleadores que buscan los gerentes de personal por lo general prefieren a candidatos con títulos de licenciatura en administración de personal, recursos humanos o relaciones laborales. Algunas organizaciones pueden requerir una formación especializada o experiencia en la ingeniería, la ciencia, la tecnología, las finanzas o la ley. Las personas calificadas con el conocimiento experto de las relaciones laborales y el derecho son candidatos ideales para posiciones headhunter. Headhunters con títulos avanzados en recursos humanos, relaciones laborales o administración de empresas con especialización en gestión de recursos humanos son altamente deseables.

Video: O que um Headhunter espera em uma entrevista de Seleção?

Headhunters pueden trabajar para empresas privadas, la contratación de empresas o como consultores independientes. El viaje es a veces involucrados y depende de las necesidades de personal del cliente y la ubicación física de un potencial de alquiler. Headhunters mantienen una extensa Network- profesionales que pasan mucho tiempo de conocer e interactuar con los reclutas, empresas, gerentes de personal y la contratación de los solicitantes de empleo.

posiciones de personal ejecutivo y de gestión en los ingresos anuales promedio de los Estados Unidos de $ 64.277 a $ 92.364 a partir de 2010, de acuerdo con las tendencias nacionales de ingreso de SalaryWizard.com. El salario medio esperado para un cazador de cabezas en los Estados Unidos es de $ 77,902. Comparativamente, los salarios medios de las ocupaciones con títulos similares o relacionadas, como gerente de personal, especialista en colocación reclutamiento y reclutador técnico superior, son $ 36452, $ 37.174 y $ 48.239, respectivamente.