Dotación de personal Supervisor Descripción del trabajo

Un supervisor de personal suele encargarse de la gestión del proceso de contratación de principio a fin. A menudo esto implica escribir un análisis de trabajo, la colocación de anuncios de trabajo, asistir a ferias de trabajo, revisión de las solicitudes, las entrevistas y la coordinación de una segunda entrevista con los jefes de departamento. En algunas organizaciones, un supervisor de personal puede supervisar otros reclutadores o manipular la orientación y la formación de nuevos empleados. También pueden ayudar al nuevo empleado a través del período de prueba para minimizar el volumen de negocios dentro de la empresa.

supervisores de personal se encuentran más comúnmente con las grandes empresas o agencias de empleo. En una gran empresa a un supervisor de personal puede ser responsable de garantizar las necesidades de personal que se cumplan dentro de varios departamentos de la organización. agencias de personal a menudo tienen un supervisor de personal que se ocupa de todas las solicitudes de trabajo entrantes de clientes de la compañía sirve. El supervisor de personal se encargará no sólo todos los deberes que supone la contratación de nuevos empleados, sino que también actuará como punto de contacto entre la agencia de empleo y el cliente.

Si la empresa el supervisor de personal trabaja para tiene sucursales en diversos lugares, el supervisor de personal puede pasar la mayor parte de su tiempo viajando entre lugares que han apremiantes necesidades de personal. Dependiendo del tamaño del territorio, el viaje puede ser en coche o en el aire.

supervisores de personal debe tener excelentes habilidades de la gente. Debido a que se dedica mucho tiempo de reclutamiento y entrevistas, la capacidad de comunicarse de una manera que hace que las personas se sientan cómodos es una habilidad esencial. se necesita una buena gestión del tiempo para mantener las tareas organizadas, y la atención al detalle es imprescindible debido a la naturaleza privada y personal de los trámites que se maneja durante el proceso de contratación.

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especialistas de personal son parte de una empresa # 039-s equipo de recursos humanos. La mayoría de los puestos de entrada en la gestión de recursos humanos requiere un grado de cuatro años. supervisores de personal tienen a menudo una combinación de un grado académico y la experiencia relacionada con el terreno antes de la promoción a este nivel de gestión.

En 2008, la Oficina de Estadísticas del Trabajo señaló que 904,900 personas trabajaban en el campo de los recursos humanos. De esta cifra, 207.900 puestos de trabajo se llevaron a cabo por especialistas en empleo, contratación y colocación. Este campo se espera que crezca más rápido que el promedio de EE.UU. para otras industrias, registrando una tasa de crecimiento del 22 por ciento en 2018. El salario promedio de un especialista del personal en mayo de 2009 fue $ 53.26 mil, mientras que los gerentes ganaban un salario promedio de $ 96,550.