Criterios para la selección de los empleados

Al igual que las descripciones de trabajo guían el reclutamiento, entrevistas y proceso de contratación, los criterios de selección de recursos humanos ayudan a entender las expectativas de la posición específica. Debido a que los criterios de selección se centran en los resultados en lugar de la persona, sino que también proporcionan una manera justa y objetiva para determinar si un solicitante es un buen ajuste para la posición y su negocio.

Video: criterios éticos que hay que tener en la selección de personal

Si parece su empresa elige consistentemente el solicitante equivocada, podría ser porque estás basando las decisiones que emplean principalmente en las calificaciones específicas del trabajo. Mientras que las credenciales, la educación formal y la experiencia relacionada con el trabajo son importantes, no puede ser suficiente para ayudarle a elegir el candidato “perfecto”. Los criterios de selección incluyen, pero van más allá de las calificaciones relacionadas con el trabajo. Te obligan a considerar las habilidades de trabajo no-específica, conocimientos generales, los atributos personales y rasgos vitales para el desempeño exitoso y el empleo a largo plazo.

Video: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

Aunque las habilidades generales y los criterios de conocimiento no están directamente relacionados con una posición, la Universidad de Kansas Community Toolbox dice que son vitales para la productividad y buen rendimiento. Por ejemplo, un comprobable habilidades generales y los criterios de conocimiento puede hacer que sea más fácil atraer, contratar y conservar a los candidatos más cualificados de servicio al cliente. Los criterios cubrirían temas como habilidades efectivas de comunicación oral y escrita, la capacidad de hablar un idioma extranjero, buena capacidad de organización y la familiaridad con programas de software adecuados.

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Objetivo criterios de selección de características personales pueden determinar si un candidato es un buen ajuste para una empresa. Por ejemplo, las empresas han utilizado criterios de selección para determinar si un candidato se ajusta a un ambiente de negocios de ritmo rápido y constante cambio o uno donde la mayoría de las personas trabajan en cubículos. Ejemplos de criterios de selección incluyen características iniciativa, el sentido del humor, y la capacidad de trabajar en un entorno orientado al equipo con una serie de personas y personalidades.

Video: Como seleccionar a un empleado

También puede utilizar criterios de selección para evaluar a los empleados actuales. Además de un rendimiento superior específico para el trabajo, puede basar su aprobación para trabajar desde casa en criterios de selección relativos conductas relacionadas con el trabajo. Estos incluyen la motivación, la fiabilidad, la buena gestión del tiempo y habilidades de priorización y la capacidad de trabajar de manera eficiente y sin supervisión directa.