¿Cuál es la diferencia entre la indemnización por despido y continuación de salario?

Perder el trabajo repentinamente debido a un despido o no recibir un cheque de pago debido a una enfermedad grave que le mantiene fuera de la oficina puede poner en peligro la situación financiera de su familia, especialmente si usted trae en la mayoría de los ingresos de su hogar. La indemnización por despido o seguro sueldo de continuación pueden ayudar a complementar sus ingresos perdidos, mientras que la búsqueda de otra posición o recuperarse.

Su empleador puede ofrecer un paquete de indemnización de pago durante el proceso de despido. Este paquete puede incluir una suma global que abarca varias semanas o varios meses el valor del salario. Salario de continuación o discapacidad, el seguro le proporciona ingresos de su familia puede utilizar para pagar la hipoteca, comprar alimentos y mantener la electricidad en el caso de que quede inhabilitado temporalmente. Su empleador también puede ofrecer un programa de continuación de salario que actúa como un plan de ahorro para el retiro.

Los criterios de elegibilidad para la indemnización por despido incluye la cantidad de tiempo que trabajó en la empresa, el motivo de su despido y cualquier otra clasificación factores de su empleador estipula. Su manual del empleado puede contener detalles sobre el programa de pago por despido de su empresa. Su empleador puede ofrecer seguros de invalidez, siempre que haya trabajado para la compañía durante una cantidad de tiempo continuo, típicamente seis meses o más. También puede optar por adquirir un seguro sueldo de continuación adicional si su empresa no ofrece beneficios por incapacidad. Su empleador puede financiar y ofrecer la jubilación de ahorro de programas de continuación de salario a personal ejecutivo como un beneficio añadido del empleo.

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La cantidad de su paquete de indemnización de pago a menudo depende directamente de la cantidad de tiempo que sirvió en su posición en su empresa. Por ejemplo, la Oficina de EE.UU. de Administración de Personal ofrece a los empleados elegibles de una semana de indemnización por cada año que trabajaron. Pagos de su seguro de discapacidad incorporan un porcentaje fijo de su salario semanal normal. Los beneficios financieros de seguros salario de continuación independientes dependen del límite de la póliza que haya adquirido.

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El Departamento de Trabajo de EE.UU. no tiene ningún reglamentos relativos a la indemnización por despido. Si su contrato de trabajo indicó que recibiría la indemnización por despido después de conocer los criterios de elegibilidad, y su empleador se niega a cumplir esa obligación, la Administración de Seguridad de Beneficios del Empleado puede ayudar en los esfuerzos de recolección. En general, su empleador no tiene que cumplir con las obligaciones de pago por despido, si fue despedido debido a problemas como el absentismo o inadecuada rendimiento en el trabajo.