Se puede solicitar el desempleo después de recibir un paquete de indemnización?

Si usted es despedido de un empleador, puede recibir un paquete de indemnización que ayuda a llenar el vacío financiero mientras usted está fuera del trabajo. paquetes de indemnización no son necesarios, pero a veces son proporcionados por los empleadores como una medida de buena voluntad. Cuando reciba paquetes de indemnización, también puede ser capaz de recibir beneficios de desempleo.

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Cuando se recibe un paquete de indemnización de su empleador, todavía podría ser capaz de calificar para beneficios de desempleo. Las reglas asociadas con el desempleo son fijados por el programa en su estado. Cada estado tiene diferentes reglas cuando se trata de recibir el paro después de recibir un paquete de indemnización. Muchos estados no cambian su elegibilidad en función de si ha recibido un paquete de indemnización de su empleador. Otros estados cambian su elegibilidad basado en el tipo de beneficios que recibe.

Cuando le despiden de su trabajo, es posible que tenga la opción de elegir entre dos tipos de paquetes de indemnización. Por ejemplo, es posible que pueda elegir un pago único o un pago regular de su empleador. Con la segunda opción, que, esencialmente, es como sigue su remuneración normal y recibir un cheque de pago. Si el importe de los pagos regulares son iguales a lo que recibió anteriormente, puede que no sea capaz de conseguir el paro hasta que los pagos se detienen.

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Dependiendo de la ley estatal, puede que no sea capaz de recibir los beneficios de desempleo, incluso si se toma una distribución de suma global a través de un paquete de indemnización. Algunos estados determinar cuántas semanas de salario normal de su distribución de suma global cubriría. Por ejemplo, si usted recibe $ 1,000 por semana y que tiene una distribución de suma global de $ 5.000, esto cubriría cinco semanas de salario. En los estados que utilizan esta disposición, que sería incapaz de recibir beneficios de desempleo durante cinco semanas.

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Cuando usted pierde su trabajo, esto no garantiza automáticamente que usted será capaz de recibir beneficios de desempleo. Debe perder su trabajo por causas ajenas a su cuenta. Por ejemplo, si usted es despedido por no seguir las directrices específicas de la empresa después de haber sido advertido en repetidas ocasiones, es posible que sus beneficios de desempleo solicitud denegada. Esto significa que podría teóricamente recibe un paquete de indemnización y luego no ser elegible para recibir beneficios de desempleo también.