¿Puede un paquete de indemnización ser embargado?

Cuando una persona está en la deuda a otra parte, esta última podrá tomar acciones legales para incurrir cobro de la deuda. Esto puede incluir demandar al deudor, y, si el deudor sigue negándose a hacer el pago después de haber sido ordenado a hacerlo por un juez, el adorno de los salarios de la persona. Aunque los salarios normales son generalmente adornados, paquetes de indemnización por lo general también pueden legalmente ser embargado por los coleccionistas de deuda privada.

indemnizaciones son los pagos realizados por una empresa para un empleado que ha sido terminado - o, en algunos casos, ha renunciado voluntariamente - de la compañía. paquetes de indemnización se pueden pagar en una sola suma global o pueden ser en porciones a lo largo de un período de tiempo. Al igual que los salarios normales, que son los pagos realizados por el empleador al empleado y se gravan en consecuencia.

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leyes de embargo no son los mismos en cada estado. Cada estado tiene sus propias reglas sobre cuándo se pueden aplicar los embargos y de quién. Sin embargo, no hay leyes federales y estatales que protegen a las indemnizaciones por despido por parte del empleador, cuando un empleado es despedido de embargo. Si un empleado es elegible para que sus salarios normales embargado, entonces probablemente puede tener su indemnización por despido adornado también.

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Además, incluso si un empleado no tiene su indemnización directamente con guarnición - lo que significa que es interceptado antes de que se le paga al empleado - el empleado puede tener su cuenta bancaria agarró. Del mismo modo que un cobrador de deudas puede tener un juez emita una orden de embargo, también puede pedir a un juez que emita una orden de embargo en la cuenta bancaria del deudor. cesantías no están protegidos de este por cualquier ley estatal o federal.

Incluso si una persona está legalmente autorizado para adornar un paquete de indemnización, la logística de lo contrario, podría ser complicado. Esto se debe a todos los embargos requieren una orden judicial por adelantado. Si un paquete de indemnización no puede ser anticipado antes de que se emita - como si a menudo el caso cuando un empleado es despedido - puede ser extremadamente difícil para servir al fin para el empleador.