Ventajas y desventajas de la diversidad en el lugar de trabajo

La diversidad en el lugar de trabajo se ha convertido en un requisito en muchos lugares. Esto puede ser tanto una ventaja como un inconveniente. Por ejemplo, una gran empresa multinacional puede ser obligado a contratar a personas de un determinado grupo étnico en sus instalaciones en los Estados Unidos. Si un grupo étnico es más prominente en un lugar determinado, la empresa puede quedar con pocas opciones. Como resultado, puede que tenga que contratar a alguien que no hace el trabajo muy bien o hace un trabajo mediocre en comparación con los compañeros de trabajo. Esto puede crear la discordia y la hostilidad en el ambiente de trabajo y puede ser potencialmente perjudicial para una empresa.

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Por otro lado, un candidato altamente cualificado no se haya dado una segunda mirada por ciertos empleadores simplemente debido a su raza. Esto todavía sucede en los Estados Unidos. A pesar de que es ilegal que los empleadores para mostrar abiertamente el racismo, es posible que simplemente optan por no contratar a alguien de una determinada carrera debido a los sentimientos personales. Diversidad contratación podría abrir la puerta para un empleado altamente cualificado que podrían beneficiar a la empresa con sus conocimientos y habilidades.

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Muchas empresas en los Estados Unidos utilizan la diversidad de contratación para ayudar a su personal trabaja de manera más eficaz. En un clima económico tratando, la productividad del trabajador puede significar el éxito o el fracaso de un negocio. Una empresa con una fuerza de trabajo diversa puede ser más productivo que las personas de diferentes orígenes culturales y religiosos pueden generar ideas y llegar a soluciones que pueden ser útiles para la empresa. Por ejemplo, el departamento de marketing de una compañía puede querer objetivo, las mujeres afroamericanas de mediana edad. Tener una mujer afroamericana en el personal podría aumentar la productividad de los trabajadores, ayudando al resto del departamento de marketing a generar ideas para ganar nuevas ventas.

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En el otro extremo del espectro, los empleados pueden distraerse o confundidos por los conceptos que son por lo general no están familiarizados con, y esto puede ralentizar la productividad. Una persona que no es fluido en Inglés podría confundir a sus compañeros de trabajo, que pueden elegir no trabajar con esa persona. Esto puede disminuir la productividad, ya que trabaja como un equipo puede ser esencial para la productividad.

Diversidad empleados pueden ayudar a un negocio enormemente, especialmente si el negocio funciona multinacional. Varias compañías multinacionales operan principalmente en los Estados Unidos, por lo que sigue se refiere a las empresas estadounidenses. Diversidad empleados pueden ofrecer una visión de las técnicas de marketing que atraen a un determinado demográfica, dar a otros empleados ideas nuevas e innovadoras, e incrementar la productividad de los trabajadores. Sin embargo, si un empleado es poco entusiasmo por su trabajo, que puede causar un negocio a declinar económicamente. Esto se aplica especialmente al departamento de servicio al cliente, como el camino a un empleado se ocupa de los clientes podrían determinar si procede o no que el cliente se mantiene fiel. Un empleado inútil o indiferente podría afectar las ventas, que en última instancia podría perjudicar a la empresa.