¿Cuántas horas por semana a un empleado trabajar?

La ley federal no establece ningún límite superior en el número de horas que un empleador puede requerir la mayoría de los empleados a trabajar. Sin embargo, tanto las leyes federales de la Ley de Normas Razonables de Trabajo y estatales limitan la duración de la jornada de trabajo y la semana de trabajo para algunos menores de edad. Además, muchos trabajadores que ponen en más de 40 horas en una sola semana de trabajo tienen derecho a pago de horas extras.

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Los empleados que son al menos 16 años de edad pueden trabajar cualquier número de horas. No hay ninguna disposición federal para la paga extra para trabajar en fin de semana, vacaciones o por días de trabajo de más de ocho horas. Sin embargo, cuando un empleado pone en más de 40 horas en una semana, ella debe ser pagado a una tasa de horas extra no menos de 1 1/2 veces su tasa regular por hora. La FLSA permite que los patrones de inicio y final de una semana de trabajo en cualquier día y en cualquier momento del día, sin embargo, una semana de trabajo deben constar de siete días consecutivos de 24 horas. Algunos estados añaden requisitos adicionales relativas a las horas trabajadas y las horas extraordinarias.

La FLSA permite que niños de 14 años y de 15 a trabajar, pero limita las horas y los tiempos pueden hacerlo. Los jóvenes no pueden trabajar durante el horario escolar y pueden trabajar no más de tres horas al día y 18 horas a la semana cuando asisten a la escuela. Durante el verano, pueden trabajar hasta ocho horas diarias y 40 horas semanales. Las horas de trabajo deben ser 07 a.m.-7 p.m., o 9 p.m. durante los meses de verano. Los estados pueden añadir restricciones al trabajo de los jóvenes. Algunos estados requieren que los trabajadores menores de 16 años para obtener permisos de trabajo. Algunos añaden una nueva limitación de tiempos de día los niños pueden trabajar o restringir el número de días trabajados cada semana.

De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., un trabajador trabaja de forma legal cuando un empleador le obliga a estar en servicio o presente en un lugar de trabajo, incluso si sólo se está a la espera de algo que hacer. Un horario de trabajo publicado no determina las horas se paga a un trabajador. Por el contrario, el período de trabajo comienza cuando el empleado comienza a trabajar y termina cuando se detiene. Los empleadores deben pagar a los trabajadores por tiempo extra trabajado, incluso si es voluntaria. Por ejemplo, si un empleado se queda más allá de su hora de salida programada para terminar de ayudar a un cliente, que debe ser compensado por su tiempo. Escapadas de duración de 20 minutos o menos tiempo generalmente se pagan. las pausas para comer de 30 minutos o más pueden ser remunerado, siempre que el trabajador no tiene funciones durante el período de rodaje.

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Supongamos que un trabajador normalmente gana $ 12 la hora y trabaja 44 horas una semana. Para calcular su pago, multiplique $ 12 Tiempos 44 horas y se obtiene $ 528. Multiplicar el cuatro horas extraordinarias por $ 6 para un adicional de $ 24 dólares. Añadir las cantidades y el pago total asciende a $ 552. Horas y la paga no se pueden promediar para períodos de pago quincenales. Por ejemplo, un empleado que trabaja 30 horas una semana y 50 la siguiente recibe 10 horas de tiempo extra para la segunda semana, a pesar de que un promedio de 40 horas por semana durante el período de pago.

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Cada estado tiene una variedad de leyes laborales que afectan a la cantidad de horas que alguien pueda trabajar antes de tener derecho a horas extras. Por ejemplo, Alaska y Nevada exigen a los empleadores a pagar tiempo y medio por las horas trabajadas en exceso de ocho horas en un solo día. California y Kentucky tiempo de mandato y un medio para el séptimo día de un empleado trabaja en una semana, aunque el total de horas no se suman a la legislación laboral 40. Rhode Island dice que los empleadores deben pagar horas extras por las horas trabajadas en días festivos o domingos. Consulte con su departamento de estado del trabajo para los requisitos específicos que se pueden aplicar.