¿Qué es la especialización de empleo y Evaluación de empleo?

los procesos de recursos humanos tienden a ser complicado al entrar en el ámbito de la determinación de una función de trabajo y rangos salariales relacionados. Dos de estos enfoques incluyen la especialización del trabajo y evaluación del trabajo, el análisis de los cuales requieren actualización y la investigación para apoyar conclusiones relacionadas.

Video: Trabajo Especializacion

evaluación del trabajo describe el proceso de definición de un coste salarial puesto de trabajo en relación con la organización de empleadores, la industria, y la ubicación. El resultado de este trabajo y el análisis tiende a determinar rangos de pago para las clasificaciones de trabajo para seguir siendo competitivos, sino también para controlar los costos de mano de obra así. Ya sea formal o no, cada empresa y organización que paga la gente a trabajar pasa por el proceso de evaluación del trabajo, sobre todo cuando se fija el nivel de pago de nuevas posiciones.

El enfoque formal de evaluación del trabajo tiende a ser utilizado y descartado como el equilibrio entre el control centralizado y la flexibilidad se mueve hacia atrás y hacia adelante. gestión de la organización afectará cuando se necesitan procesos para mantener las áreas descentralizadas en línea. La evaluación formal es expulsado cuando una empresa quiere ser flexible y ágil para moverse rápidamente en los negocios.

El método de trabajo de la especialización implica dividir una tarea a su nivel más bajo y el diseño de puestos de trabajo alrededor de cada parte. Esto crea la especialización, experiencia y calidad mejorada. La especialización del trabajo de diseño en el lugar de trabajo se ve con frecuencia en la fabricación y montaje de líneas en las que un trabajador se centra en una tarea específica y la capacidad durante todo el turno de trabajo. La tarea se repite con frecuencia durante todo el día.

Debido a la especialización de trabajo permite la acumulación significativa experiencia en una tarea específica, el aprendizaje y la velocidad de producción ocurren más rápido. El trabajo no involucra procesos complejos, por lo que se puede enseñar más rápido a los nuevos trabajadores. En teoría, este enfoque reduce los costos de control de calidad y mejora la eficiencia de la producción.

Video: Contabilidad: Conoce cómo trabaja un contador | USMP

La desventaja de especialización trabajo tiende a ser que las personas sólo pueden hacer una tarea. Ellos arenrsquo-t capacitado para realizar múltiples tareas o manejar múltiples áreas de un lugar de trabajo. Como resultado, cuando se pierde una experiencia crítica, el proceso puede sufrir. Además, los trabajadores menores de especialización trabajo donrsquo-t tienen una amplia gama de habilidades aplicables, por lo que se hace difícil para ellos adaptarse a una nueva función o la necesidad de la organización. Como resultado, el desempleo es un problema importante cuando una empresa tiene que cerrar una línea de fábrica o de montaje. Muchos de los trabajadores despedidos por lo general tienen dificultades para adaptarse a las nuevas ocupaciones.