¿Puede mi empleador mantener mi último cheque de pago?

Si deja un trabajo en malos términos, su último cheque, al menos, le puede dar un cierre sobre la situación de la ruptura final entre usted y su empleador anterior. Al descubrir que no va a recibir ese cheque de pago final puede no sólo ser una irritación final. Puede ser ilegal en muchos casos. A pesar de que las leyes relativas a cheque de pago final de un empleado varían de estado a estado, la ley federal requiere que su empleador le pague por el trabajo que se realiza.


El pago por las horas trabajadas

La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo requiere que todos los empleadores compensar a sus trabajadores por trabajó todo el tiempo, y requiere el pago a ser por lo menos el salario mínimo - $ 7.25 por hora a partir de marzo de 2011 - durante horas regulares y las horas extraordinarias de 150 por ciento del salario regular para todos 40 horas más allá trabajaron en una sola semana de trabajo. A menos que sus salarios se esbozan en un contrato, puede ser legal para su jefe para reducir sus salarios finales sin previo aviso, dependiendo de qué tan libremente su estado interpreta la doctrina de empleo a voluntad.

cheque de pago final

La ley federal no requiere que su empleador le ofrece un cheque inmediatamente después de la terminación o en su último día de trabajo. Se le debe pagar por su trabajo, sin embargo, en el ciclo de pago normal, y debe recibir su cheque de pago final en la misma fecha que habría recibido normalmente de pago. Las leyes estatales varían significativamente, y los reglamentos locales pueden exigir a su empleador que le pague de inmediato y podrían impedir su último cheque de ser enviado a usted a menos que usted lo autorice por adelantado. Consulte a su departamento estatal de la mano de obra para las regulaciones locales con respecto a su último cheque.

Las reducciones de sueldo

Si ha introducido un contrato con su empleador para ofrecerle un préstamo o en una situación en la que su empresa paga los gastos de mudanza que deben ser reembolsados ​​si sale dentro de un período determinado de tiempo, su empleador puede permitir a retener una porción de su última cheque de pago. En algunos estados, esa cantidad se debe especificar en su contrato y se mantiene a esas limitaciones, mientras que otras situaciones pueden permitir que su empleador para adornar toda su cheque de pago para el reembolso. Debe recibir un comprobante de pago que detalla sus ingresos, la retención de impuestos de nómina y otras deducciones en su período de pago normal.

La recuperación de cheque de pago final

Video: Pago de retroactivo en caso de una pensión

Video: Los tres consejos

Si usted siente que su empleador no le dio su último cheque de manera oportuna según lo dictado por las leyes laborales federales o estatales, si cree que las deducciones salariales no estaban autorizados e ilegales o que simplemente nunca recibieron su cheque de pago final, en contacto con el Departamento de EE.UU. de Salarios y horas (ver Recursos) o su departamento de estado de trabajo para reportar el incidente y comenzar una investigación.

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