¿Cómo y dónde efectuar la presentación por salarios no pagados en el estado de Washington

empleados no remunerados pueden presentar sus quejas a través del Departamento de Trabajo e Industrias de Washington al completar un formulario de "Derechos de los Trabajadores de Quejas". El departamento tiene la autoridad legal para tramitar las quejas salariales efectuados en el plazo limitaciones permisibles. La ley de Washington requiere que los empleados a presentar sus reivindicaciones salariales plazo de tres años a partir de cuando sus salarios se debieron en un principio. Los denunciantes deben presentar sus formularios después de completar las secciones C y D. En la sección C de la hoja de reclamaciones, un demandante debe indicar la cantidad de los salarios pendientes de pago que alega es debido. En la sección D, se debe indicar el hecho de que el empleador para cumplir con una ley de salario específico, como la ley del salario mínimo.

Video: Gloria Álvarez - Parlamento Iberoamericano de la Juventud

Video: 179th Knowledge Seekers Workshop July 6, 2017

Antes de la promulgación de la Ley de Pago de Salarios 2006, fueron empleados suelen ser necesarios para perseguir sus quejas de salarios pendientes de pago a través de demandas privadas. Aunque los empleados pueden seguir ejerciendo sus quejas pendientes de pago de salarios mediante la presentación de denuncias ante los tribunales, el Departamento de Trabajo e Industria ofrece a los empleados con un método sin costo de llevar a cabo sus reclamos por salarios no pagados. Aunque los empleados pueden perseguir sus quejas salariales sin incurrir en gastos legales mediante la presentación de quejas ante el Departamento de Trabajo e Industrias de Washington, que no tienen derecho a "intencionales" sanciones daños que podrían otorgarse en los tribunales.

Video: Global Capitalism: Is Capitalism Fading? [March 2017]

La Ley de Pago de Salarios 2006 requiere que los empleados renuncien a su derecho a presentar demandas futuras contra sus empleadores si aceptan la liquidación de los salarios y el interés acumulado para fines de cheques de pago. En virtud de los procedimientos administrativos de la ley, una vez que el Departamento emite una citación contra un empleador, el empleador tiene 10 días para pagar los salarios pendientes de pago sin incurrir en sanciones. Después de que el Departamento emite la citación, los empleados tienen 10 días para decidir si seguir las acciones privadas en los tribunales por la exclusión voluntaria de los procesos administrativos. La ley requiere que el Departamento renuncia sanciones contra los empleadores que comprueben que no pagaron los salarios después de recurrir a políticas legales, normas u opiniones públicas emitidas por el director del departamento.

Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su estado.