California Pago en exceso de las leyes de salarios

Incluso con un sistema automatizado de nómina, se cometen errores. No es raro que un empleador de California a pagar de forma accidental sueldo o salario de un empleado. Recuperar el pago en exceso no es tan simple como tomar una deducción del cheque de pago. Los empleadores deben obtener la aprobación por escrito de los empleados para tomar la deducción, y deben cumplir con el salario mínimo y las reglas de pago finales.

Como regla general, los empleadores no pueden deducir los pagos excesivos de salarios de cheque de pago posterior de un empleador. Esto se rige por la sección del Código de Trabajo de California 221, que declara que los empleadores no pueden instituir deducciones mensuales para compensar los pagos en exceso erróneas.

Hay una excepción a la regla no permitir deducciones posteriores. Si un empleador reciba la aprobación del empleado, el empleador puede recuperar exceso de pago de salarios. Sin embargo, este permiso debe ser expresada por escrito y el empleado no tiene que estar de acuerdo con ella. El acuerdo se puede hacer antes o después de un error, pero el acuerdo debe ser firmado antes de que el empleador hace la deducción de recuperar el pago.

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La recuperación del pago excesivo está permitido siempre y cuando no cause salario del empleado a caer por debajo del salario mínimo basado en las horas trabajadas en el período de pago. El salario mínimo de 2015 en California es de $ 9 por hora. Por ejemplo, digamos que un empleado gana un salario de $ 1.000 por semana y su empleador accidentalmente a su paga $ 700 de más. Si trabaja 40 horas durante la semana siguiente, ella se debe pagar un mínimo de 360 ​​$ - $ 9 multiplicada por 40 horas-- para esa semana. Eso significa que el empleador no puede recuperar la totalidad de $ 700 del salario de la próxima semana, ya que la pondría por debajo del salario mínimo.

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Incluso si se hace un acuerdo voluntario, los empleadores no pueden recuperar exceso de pago del último sueldo de un empleado. Esto se decidió en . Barnhill v Robert Saunders cuando un empleador intentó recuperar un préstamo a un empleado de su cheque de pago final. Los empleadores que tratan de deducir los importes de pago final de un empleado pueden enfrentar sanciones signifigant. Los empleados que no reciben controles finales en el tiempo o en la cantidad correcta tienen derecho a esperar penalizaciones de tiempo. Esperando cantidad penas tiempo para el valor de los salarios de los empleados de un día por cada día que el último salario no se pagan inmediatamente.