La ley de cheques

El pago de salarios es una regulación de la ley federal y estatal. Un cheque que consiste en el pago de salarios se llama un cheque de pago. leyes de distribución de cheques de pago garantizan que los empleados se les paga por el trabajo o servicio que proporcionaron una empresa y que sus salarios no son retenidos. leyes de sueldo también requieren que los empleadores hacen los empleados sean conscientes de las deducciones que están tomando fuera de sus cheques de pago.

Cuando reciba su cheque de pago, la cantidad de su salario bruto y salario neto no son lo mismo. Esto se debe a que su empleador está obligado por ley a tomar ciertas deducciones. Estos requisitos incluyen los impuestos federales y estatales y de la Seguridad Social. Si usted vive en una ciudad que requiere de impuestos de la ciudad, a continuación, los impuestos locales se sacan así. Los tribunales también podrían instruir a los empleadores para sacar deducciones por manutención o embargos que se otorgaron. Algunas deducciones no pueden ser sacados de su cheque de pago a menos que usted está de acuerdo con ellos. Estos incluyen el dinero que su empleador piensa que adeuda la empresa, la participación de su empleador de los impuestos de retención, y asciende otras partes o agencias de cobro creo que les debemos, pero aún no es aprobado por los tribunales en los que recoger.

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A pesar de que los empleados deben ser pagados en los días normales de trabajo, esto no es el caso de los empleados que fueron despedidos. Algunos estados requieren el pago inmediato, pero otros no lo hacen. Hay razones el empleador podría mantener los fondos, y no se enfrentan a sanciones legales. Algunos empleadores tienen cheques hasta directrices que se describen en el manual del empleado se siguieron, tales como dispositivos de entrada de regresar al lugar de trabajo, los equipos que pertenecen a la empresa, y manuales o archivos.

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La mayoría de los empleados temporales se pagan semanalmente. Al ser un empleado temporal, no se garantiza un trabajo continuo, o el trabajo en absoluto. Si surge una oportunidad, se le paga por las horas trabajadas. California tiene una ley que establece que los empleados temporales que trabajan sobre una base del día a día deben recibir un cheque de pago al final de cada día completado, versus ser pagado semanalmente.

El fraude es una excepción que permite a un empleador a retener los salarios. Si un empleado falsificado sus hojas o trabajo a tiempo parcial horas, el empleador no tiene que pagar por las horas que en realidad no funciona. Roturas o la hora del almuerzo podrían no contar como horas trabajadas a menos que el empleador especifica lo contrario. En cuanto a los empresarios, si un reloj de tiempo automatizado no informa horas precisas, la empresa se hace responsable y debe pagar a los empleados de inmediato por las horas no pagadas. Violación de cualquiera de las partes es un delito menor y se castiga en el tribunal de justicia.

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Un empleador no tiene que permitir que alguien que no sea el empleado para recoger su cheque de pago. Algunos empleadores permiten a los individuos que no sean el empleado para recoger el cheque al mostrar una identificación válida y firmar un formulario. El empleador podría enfrentar una demanda legal si el cheque de pago termina en las manos de una persona no autorizada. Por lo tanto, las empresas pueden dictar que sólo un empleado puede recoger su cheque de pago.