¿Qué puedo hacer si mi empleador no me paga a tiempo?

En virtud de la Ley Federal de Normas de Trabajo, el empleador debe pagar a un empleado al menos una vez al mes, a veces incluso tan frecuentemente como cada día, dependiendo de la política de la empresa. Cuando un empleador no paga un empleado a tiempo, se trata de una violación de la FLSA y el empleador podría ser responsable de los daños. Si su empleador no le está pagando a tiempo, hay pasos que puede tomar antes de presentar una queja formal ante las autoridades estatales.

Bajo el Departamento de Trabajo, Normas del trabajo, cada empleador debe colocar públicamente la política del empleador de baja por enfermedad, vacaciones, días personales, días y horas de trabajo. Alternativamente, un empleador puede notificar a los empleados por escrito de los detalles de la política. De cualquier manera, un empleador debe proporcionar claridad en los términos y condiciones de beneficios y salarios. Si usted cree que no se les paga a tiempo, pida ver la política del empleador y del empleado revise su contrato para determinar si se ha producido una violación de los términos de empleo.

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Si su empleador no le paga a tiempo, antes de presentar una queja formal, en contacto con su gerente y al departamento de nómina para descartar cualquier error técnico. Si usted es un empleado nuevo, la nómina puede haber configurado incorrectamente su cuenta o está procesando sus depósitos después de la fecha de corte. Su gerente y la nómina de departamento puede no ser consciente de que no se les paga a tiempo. Informándoles por escrito, que son responsables de su pago.

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Después de descartar cualquier error técnico e informar a su administrador que no le está pagando a tiempo, si usted todavía está teniendo problemas para cobrar su salario mínimo, puede presentar una reclamación con el Departamento de Trabajo de su estado. El Departamento llevará a cabo una investigación y tratar de recoger en la reclamación. Su reclamo puede ser el impago de salarios, salarios retenidos o deducciones ilegales. Dependiendo del estado, la investigación también puede buscar en cualquier comisiones ilegales o consejos para el empleador.

Si usted tiene derecho a vacaciones o pago de vacaciones, pagar por la licencia por enfermedad, reembolsos de gastos u otros elementos y su empleador no le ha pagado, su empleador podría ser culpable de un delito menor. Ella debe pagar los beneficios y los complementos salariales que se acordaron. Normas de Trabajo investiga y trata de recoger las reclamaciones por cualquier beneficio pendiente o suplementos salariales que el empleador haya comprometido a prestar.