¿Qué hacer cuando no pagó salarios

Video: Qué hacer cuando hay retraso en el pago del salario

A veces los errores pueden causar que su sueldo no llega a tiempo. fallos informáticos, errores en sus problemas de dirección o de nómina de personal pueden causar paga no salir a tiempo. Hablar con su empleador para informarle de que su cheque no llegó a ver si él es consciente de los problemas. Trate de no ser acusatorio al hablar con su jefe, le permitirá a la vez que tiene que comprobar en la materia y en contacto con usted.

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Si no recibe su pago después de hablar con su jefe, enviar una carta certificada a su empleador. En la carta, una lista de las horas, fechas y cantidades que considere debida. Guarde una copia de la carta y los recibos de correo y si no recibe su pago, póngase en contacto con tablero de trabajo del estado de su empleador para presentar un reclamo salarial. Los estados varían en sus requisitos para presentar una reclamación. Por ejemplo, en Arizona, debe enviar una queja por escrito al Departamento de Trabajo, Iowa tiene un formulario en línea que llene por completo antes de enviar al estado y New Hampshire tiene formulario en línea y archivo. El Estado va a investigar y pedir a su empleador para pagar los salarios que tienen vencimiento, si usted tiene una queja válida.

Si la cantidad que se le adeuda no exceda de la cantidad que sus límites de los estados de los casos las reclamaciones judiciales pequeños, se puede demandar a su empleador para su pago. Si su empleador está en otro estado, debe utilizar los límites de ese estado. Póngase en contacto con el secretario del tribunal en el condado donde se le demandando para averiguar cuáles son sus procedimientos para la presentación son. Si su caso va a juicio, debe presentarse a la audiencia con alguna prueba de que usted tiene para la cantidad que solicita en su demanda. La prueba puede incluir tarjetas de tiempo y declaraciones notariadas de los compañeros de trabajo.

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Estados exigen la cantidad de tiempo que un empleador tiene que pagar si usted pierde su trabajo. El tiempo varía de forma inmediata a la fecha de su próxima hora programada. También hay límites estatales sobre la cantidad de tiempo que tiene para presentar una reclamación. La junta de trabajo en el estado de su empleador le puede decir el límite de tiempo para las demandas salariales allí. Si usted todavía está trabajando para el empleador, que no puede tomar represalias contra usted por presentar una queja con la junta laboral del estado.