¿Cómo nos dividimos por hora en nómina?

Cada empleador individuo determina sus propias prácticas de nómina. Aunque la forma de dividir una hora en la nómina es a discreción del empleador, es importante mantener una práctica constante.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. sólo requiere que los empleados sean pagados por todo el tiempo que se trabaja. No regula o un mandato para qué horas se dividirán por el patrono para propósitos de nómina. Sin embargo, un empleador no puede utilizar un método de cálculo que da lugar a los empleados no se paga por todo el tiempo trabajado.

La forma más sencilla de dividir una hora en la nómina es utilizando el enfoque incremental. Este enfoque da como resultado los empleados que se pagan por 6 incrementos de un minuto. Cada incremento 6 minutos se considera 0,1 horas. Por ejemplo, si un empleado trabaja 8 horas y 48 minutos, se consideraría 8,8 horas para los propósitos de nómina.

El empleador también puede decidir para redondear el tiempo que un empleado trabaja con una precisión de 15 o 30 minutos. Sin embargo, la cantidad de tiempo siempre tiene que ser detenido a fin de que un empleado se le paga por todo el tiempo trabajado. Por ejemplo, si un empleado marca a las 8:23 am en el tiempo en la nómina se ajustarían a cualquiera de 08:00 o 08:15 dependiendo de la cifra de redondeo que se utiliza. Si fuera el momento de ser redondeado a 8:30, el empleado no sería pagado por los primeros siete minutos que trabajó, y el empleador estaría en violación del Departamento de Trabajo de EE.UU. leyes.