¿Puede mi empleador se niega a pagar mis salarios?

El Departamento de Trabajo, Salario EE.UU. División de Horas y administra las leyes federales de salarios y el departamento de trabajo del estado supervisa las políticas salariales estatales. El Departamento de Trabajo federal y estatal requiere que los empleadores a pagar salarios de los empleados de una manera precisa y oportuna. El incumplimiento viene con consecuencias.

Su empleador no se supone negar que los salarios debidos por los servicios prestados. Se supone que para pagar los salarios a la cantidad acordada, y en ningún menos que el salario mínimo federal o estatal, el que sea mayor. Su empleador puede negarse a pagar los salarios sólo si no realizó los servicios requeridos. Por ejemplo, si se le paga por hora y trabaja seis horas en un día de trabajo específica en lugar de sus ocho horas normales, su empleador está obligado a pagar sólo seis horas de ese día. Aunque su empleador no tiene la obligación legal de dar prestaciones de los empleados, tales como vacaciones, vacaciones, enfermedad y tiempo personal, se considera salarios si opta por darles.

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Hablar con su empleador una vez que te das cuenta de que has sido mal pagados o no pagados en absoluto. Su empleador puede estar dispuesto a compensar inmediatamente por salarios adeudados, más los gastos bancarios que haya incurrido si el error fue culpa del empleador. Si su empleador se niega a pagar los salarios que, en contacto con su departamento de trabajo del estado o el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas EE.UU., por sus procedimientos sobre cómo presentar un reclamo salarial. El departamento no puede manejar el pago de los beneficios marginales. Puede presentar una demanda en la corte de reclamos para recuperar los salarios y beneficios marginales debido a que, o se puede contratar a un abogado de derecho laboral.

El Departamento de Trabajo o tribunal investigará su reclamo y puede ordenar a su empleador que le devuelva los salarios, daños y perjuicios y en algunos casos una pena de espera. daños y perjuicios pueden igualar sus salarios no pagados, y también se llama pagará el doble o daños dobles. La pena de espera depende de la ley estatal. Por ejemplo, el estado de California evalúa una sanción de espera si se ha producido la violación y estuvo bajo el control del empleador, si el empleador sabía lo que estaba haciendo cuando se negó a pagar los salarios debidos, y se basa en el hecho de que el empleador no cumplió con la Ley. Una pena de espera se une a cada día que el empleado no se pagó, hasta 30 días. El tribunal también puede ordenar al empleador que le reembolse por abogado o costos de la corte.

El plazo de prescripción para presentar una reclamación de salarios bajo la ley federal es de dos años. Si su empleador deliberadamente rompió la ley, usted tiene hasta tres años para presentar una reclamación. En muchos casos, su empleador tiene 30 días desde la fecha de decisión de reembolso concedido cantidades.