¿Qué puedo hacer si mi empleador no paga los salarios?

El Departamento de Trabajo de EE.UU. administra las leyes federales de salarios y horas. Cada estado tiene un departamento de trabajo, que hace cumplir las leyes de horas y salarios estatales. Tanto la autoridad laboral federal y estatales requieren que los empleadores para pagar los salarios adeudados de manera oportuna y precisa. Puede tomar ciertas medidas si su empleador no lo hace.

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Sus salarios incluyen todos los pagos, debido a que por los servicios prestados, como los salarios normales y extraordinarias. Aunque los empleadores no están obligados por ley a dar vacaciones pagadas, días de enfermedad y personal, y las vacaciones, si el empleador decide, el pago se considera salarios. La diferencia entre los salarios que recibió y lo que le deben se llama el pago retroactivo.

Si su empleador le debe salarios, tratar de resolver el asunto entre los dos de usted. Los salarios no pagados podrían deberse a un error de procesamiento del departamento de nómina hizo. Darle a su empleador la oportunidad de corregir el error antes de tomar medidas drásticas. Si le pagan a través de depósito directo, es posible que su banco cometió el error. En ambos casos, cualquiera de las partes puede estar dispuesto a asumir cargos en los que incurrió como resultado.

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Si su empleador se niega a pagar los salarios y no se puede resolver el asunto entre usted, póngase en contacto con su departamento de trabajo del estado de sus procedimientos sobre cómo presentar un reclamo salarial. Los procedimientos varían según el estado, así que asegúrese de seguir las políticas de su estado. Por ejemplo, la división del trabajo de Missouri requiere que llamar o enviarlas por correo electrónico si usted siente que no está siendo adecuadamente compensado. El Departamento de Trabajo de Indiana le presenta una reclamación de salarios en línea. El Departamento de Trabajo de Colorado actúa de mediador entre usted y su empleador. No puede ordenar que su empleador el pago de salarios no pagados, pero le puede dar alternativas, como la presentación de una demanda en la corte. Si sus preocupaciones reclamo salarial salarios no pagados bajo la ley federal, como si no recibe al menos el salario mínimo federal, puede presentar un reclamo salarial con su departamento local de EE.UU. de Trabajo, División de Salarios y Horas. Si gana un reclamo salarial, su empleador puede ser obligado a pagar la cantidad adeudada dentro de los 30 días de la toma de decisiones, sin embargo, los plazos pueden variar.

Dependiendo de la cantidad, puede presentar una queja en la corte de reclamos para recuperar los salarios no pagados. corte de reclamos menores por lo general limita la cantidad que puede ser objeto de reembolso de la cantidad varía según el estado. Usted puede contratar a un abogado y presentar una demanda privada, en cuyo caso el tribunal puede ordenar a su empleador que le pague los salarios no pagados y daños y perjuicios, más los gastos de abogado. No tome demasiado tiempo para presentar un reclamo salarial. Bajo la ley federal, la ley de prescripción para presentar una demanda en la corte está dentro de los 2 años de la violación y dentro de 3 años si su empleador deliberadamente violado la ley. Su estado puede tener un marco de tiempo diferente.