¿Qué pasa si un empleador no paga usted el día de pago?

El Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas, EE.UU. requiere que los empleadores para pagar los salarios de una manera precisa y oportuna. El estado puede tener leyes de salario que incluyen cuándo se debe pagar salarios. Los empleadores están obligados a establecer un día regular de pago, por ejemplo, semanal, quincenal o semimonthly- por lo tanto, falta de pago de salarios a tiempo es una violación de la ley federal y estatal. Como empleado, se pueden tomar medidas para remediar esta situación.

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Si se le ha pagado mal - o no ha recibido ningún salario - el día de pago, hable con su empleador. Es posible que se cometió un error durante el procesamiento de la nómina, o si tiene depósito directo, que podría ser un problema con su banco. Darle a su empleador la oportunidad de corregir el problema antes de tomar nuevas medidas. Si su empleador cometió el error y causó que incurre en comisiones bancarias, que podría estar dispuesto a pagar los salarios vencidos más los cargos aplicables.

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Si su empleador se niega a pagar los salarios debidos, presente un reclamo salarial con el Departamento de Trabajo de EE.UU., División de Salarios y Horas, o al departamento de trabajo del estado. En este último caso, siga los procedimientos para presentar un reclamo salarial con el estado. Puede acceder a las directrices a través de la página web del Departamento de Trabajo del estado o llamando a la agencia. La agencia informará a su empleador de su reclamo y darle la oportunidad de responder. Si su empleador disputa su reclamo, el Estado va a programar una audiencia para usted y su empleador a asistir. Si el juez está de acuerdo con su reclamo, puede pedir a su empleador que le devuelva los salarios, daños y perjuicios y, en función del estado, una penalización de espera de hasta 30 días. daños y perjuicios puede ser igual a la cantidad de sus salarios no pagados y también se les llama, pagará el doble

Puede presentar una demanda en la corte de reclamos si usted no presenta un reclamo salarial. Este método es especialmente eficaz para la recogida de pago que un reclamo salarial podría no cubrir, tales como vacaciones y paga de vacaciones. Consulte con su estado para su límite de reclamación antes de presentar una pequeña reclamaciones demanda. Si es necesario, contratar a un abogado de empleo. La corte puede ordenar a su empleador que le devuelva los salarios, daños y costos de abogado / corte.

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La ley federal le permite un máximo de dos años a declararse en salarios atrasados ​​y tres años si su empleador ha violado intencionalmente la ley. Si usted es un empleado despedido, consulte con su departamento de trabajo del estado de sus leyes cheque de pago final. El estado podría requerir el pago inmediatamente después de la separación o por el próximo día de pago regular.