Horas y Salarios Reglamento para viajes de pago para los empleados por hora

A diferencia de los trabajadores asalariados, trabajadores por hora debe ser pagado por cada hora que pasan en el servicio de una empresa. Si una empresa requiere de un empleado por hora de viajar con un propósito de trabajo, que por lo general se debe pagar por ello. Sin embargo, pagar las obligaciones difieren dependiendo de si se produce o no el viaje durante el día, como una asignación de un día o para un viaje de noche.

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Los empleadores no tienen que compensar a un empleado por su trayecto normal de trabajo. Sin embargo, si el empleado debe viajar a lo largo del día para realizar actividades relacionadas con el trabajo, que está en el reloj durante ese tiempo de viaje. Por ejemplo, un trabajador por hora que conduce a diferentes sitios del cliente para realizar llamadas de ventas se debe pagar por el tiempo que se tarda en coche desde un sitio a otro. También le debe compensar el tiempo de viaje si tiene que volver a trabajar fuera de sus horas normales para hacer frente a una emergencia o una situación inesperada. Por ejemplo, si se llama en su 9 a 5 de los empleados a las 10 p.m. el tiempo que le lleva a ir y volver del trabajo para ese viaje debe ser compensado.

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Si un empleado tiene que viajar más lejos de lo habitual para una misión especial en otra ciudad por un día, el tiempo que tarda en llegar debe ser compensado. Sin embargo, puede deducir el tiempo normal de viaje del empleado al calcular cuál debe ser la compensación adicional. Por ejemplo, digamos que normalmente se lleva a su empleado de media hora para llegar al trabajo y lo envía a una ciudad a dos horas durante toda la jornada de trabajo. Dado que la asignación es un extra de 90 minutos viaje en cada sentido, que tiene derecho a tres horas de pago adicional.

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Si va a enviar a un empleado en un fuera de la ciudad, viaje de noche, puede necesitar ser compensada su tiempo de viaje. El Departamento de Trabajo de EE.UU. considera que este tiempo de viaje para ser el tiempo de trabajo si se produce durante la jornada laboral normal del trabajador. Si las hojas de los empleados trabajan desde temprano para coger un avión, tren, autobús o conducir su coche hasta el destino durante la noche, que aún debe ser pagado por su jornada laboral normal. Por ejemplo, si normalmente trabaja 08 a.m.-5 p.m. y sale a las 2 p.m. para el recorrido, que aún debe ser pagado hasta 5 p.m. Si se producen los viajes fuera de sus horas normales, no es necesario que le pagar por el tiempo.

Si el empleado está marcando un montón de horas de viaje, es posible que necesite ser pagado a una tasa de horas extra. mandato federal regulaciones que un empleado se pagará a una vez y media su tasa de pago regular por el tiempo trabajado más de 40 horas a la semana. Sin embargo, algunos estados tienen normas más estrictas de tiempo extra y requieren tiempo extra en otras situaciones. Por ejemplo, California requiere que los empleados se pagarán horas extras por el tiempo trabajado durante 8 horas al día, y recibir doble paga después de 12 horas en un día.