Cómo pagar un bono a un trabajador por hora
La distribución de las bonificaciones a los empleados por hora es una forma efectiva para motivar y recompensar a ellos. Por desgracia, muchas empresas no están en una posición simplemente para tirar el dinero en un empleado cada vez que logra un grado de éxito. Una empresa debe mirar a sus finanzas, destinar dinero de forma adecuada y adjudicarlo donde merecido. Esto permite al empleador para distribuir bonos sin causar tensión financiera innecesaria.
Asignar fondos para bonos en el desarrollo de su presupuesto. La cantidad disponible dependerá el éxito de su empresa, sus proyecciones para el próximo año y el número de empleados por hora.
Establecer la cantidad de cada bono. Puede ser una cantidad fija (tales como $ 1,000 al final del año), que puede ser un porcentaje (como 3 por ciento de salario anual del empleado), o puede ser una adición a la tarifa por hora (una hora y media veces la hora evaluar cuando el empleado alcanza un umbral).
Ajustar la hora y la frecuencia con la que se paga la bonificación. Por ejemplo, pagar el bono al final del año, trimestral, mensual o en la definición de los proyectos especiales o excepcional trabajo percibida. Si se pagarán los bonos basados en el rendimiento, establecer un límite para que no pasen por encima del presupuesto.
Distribuir los bonos de acuerdo al plan. Incluir el dinero extra en el sueldo del empleado o como un cheque por separado. Si le está dando muchos bonos, es más rentable para incluir los fondos en un solo cheque en oposición a la emisión de juegos independientes.