Los empleados por hora pueden estar de guardia?

De turno de trabajo para los empleados por hora no está prohibida por la Ley de Normas Razonables de Trabajo, aunque algunas leyes estatales han aumentado las restricciones. Los empleadores pueden tener generalmente se trabaja de guardia, como por ejemplo en un papel de servicio al cliente o el trabajo del técnico.

Los factores que influyen en la compensación son su ubicación y la libertad. Si está fuera del sitio y tener libertad significativa de sus actividades, una empresa normalmente no tiene que compensar por el tiempo de guardia.

Cuando se encuentre en el lugar, su empleador está obligado normalmente por la FLSA a pagar, ya que se limitan a estar en el lugar de trabajo. Además, si usted está restringido en su movimiento o requerido para llevar a cabo actividades relacionadas con el trabajo, mientras que en la llamada, usted tiene derecho a una indemnización. Si el tiempo de guardia se pone a tiempo extra, usted debe recibir de hora y media o lo que sus mandatos del estado de pago de horas extras por hora de los trabajadores.