Leyes de Trabajo de California con respecto al tiempo enfermo

Pagar por el tiempo de enfermedad para los empleados en California es de hasta el empresario, de acuerdo con el estado del departamento de Relaciones Industriales de California. Los empleadores pueden optar por no proporcionar licencia por enfermedad para los empleados. Sin embargo, esto puede dar lugar a una incapacidad para reclutar empleados de alta calidad. Los empleadores que tienen 50 o más empleados están obligados a proporcionar el tiempo de enfermedad sin pagar por la Ley de Licencia Médica de 1993 (FMLA) Familia federal y.

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Los empleados de California pagan a un fondo de Seguro Estatal de Incapacidad (SDI) a través de deducciones de nómina. Esto es según el Código Seguro de desempleo y se puede aplicar para abandonar el trabajo debido al embarazo o enfermedad no relacionada con el empleo. Aunque los empleadores no están obligados a participar en el fondo, proporcionando deducción de nómina, muchos lo hacen. lesión o enfermedad relacionada con el trabajo está cubierto por separado por Compensación para Trabajadores. Según el Código de Trabajo de California 233, si los empleadores proporcionan pagado la licencia por enfermedad, deben permitir a los empleados a tomar el equivalente a una tasa de acumulación de seis meses de tiempo de enfermedad, si es necesario, para cuidar a un padre enfermo o un niño.

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Proporcionar beneficios licencia sin sueldo para los empleados es requerido por la FMLA en ciertas circunstancias. Los empleadores con 50 o más empleados están obligados a adherirse a la FMLA, que proporciona 12 semanas de tiempo sin pagar por enfermedad propia, embarazo, nacimiento o adopción de un hijo o enfermedad de un cónyuge, padre o hijo de un empleado. Hay numerosas directrices relativas a la notificación dentro de FMLA al empleador, la ausencia intermitente y otras disposiciones para su aplicación (ver la sección de Recursos).

por enfermedad corta atrae a los empleados de mayor calidad que pueden considerar tomar una posición a menos que brinde este beneficio, de acuerdo con Nolo.com. Sin embargo, a veces hay problemas con los empleados que abusan de baja por enfermedad. Una forma de prevenir el abuso del permiso por enfermedad es exigiendo a los empleados a llamar a todos los días cuando están enfermos. Además, los empleadores pueden requerir una nota del médico para los patrones de tiempo y el monitor de enfermos, en su caso. Algunos empleadores en California oferta de licencia prolongada de acumulación que se utilizará para los días de enfermedad o de vacaciones. Estas hojas son a discreción de los empleadores individuales.