California licencia de maternidad Leyes

California tiene varias leyes que dan a las mujeres el derecho a la maternidad leave.These incluyen la Ley de Derechos de la Familia, el Empleo y la Ley de Vivienda y la ley de discapacidad estado. Las leyes dan a las madres no sólo el derecho a tomar licencia pagada, pero el derecho a regresar a sus puestos de trabajo después.

Video: Leyes como la de Maternidad y Paternidad colocan a Cuba a la vanguardia en equidad de género

Cualquier trabajador de California cubiertos por el seguro de incapacidad del estado tiene derecho a licencia familiar pagada. Puede tomar hasta seis semanas de licencia por discapacidad para vincularse con un nuevo niño durante el primer año de vida. Hay un período de espera de siete días antes de recibir beneficios, y su empleador puede requerir que utilice un máximo de dos semanas de vacaciones antes de reclamar PFL. Una de esas semanas puede cubrir el período de espera inicial. Tomando PFL no lo hace, por sí mismo, garantizamos que mantener su trabajo.

Video: Asesinan detective antes de iniciar licencia de maternidad | Al Rojo Vivo | Telemundo

Video: San Francisco aprueba licencias pagas para nuevos padres | Noticiero | Noticias Telemundo

Si su médico confirma que no es capaz de hacer su trabajo a causa del embarazo, puede presentar un seguro de incapacidad del estado. Puede reclamar cobertura de incapacidad para hasta cuatro semanas antes del parto y seis semanas después, siempre y cuando el médico certifica que lo necesite. Si su médico le dice que necesita un descanso más largo, seguro de invalidez que cubrirá también. Cuando el período de seguro de discapacidad expira, se puede transferir a la licencia familiar pagada.

Todas las empresas que hacen negocios en California con 50 o más empleados están cubiertos por el CFRA, que es similar a la FMLA federal y. Al igual que la FMLA, CFRA permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para cuidar a un familiar enfermo o para vincularse con un niño recién nacido. los empleados de California califican para CFRA si tienen al menos 12 meses con el empleador, y poner en más de 1,250 horas durante los 12 meses anteriores. Después de un permiso CFRA, que suelen tener derecho a regresar a su trabajo. Puede tomar CFRA manera simultánea con la PFL, por lo que su trabajo está protegido.

Si se toma la licencia familiar pagada, el gobierno federal trata como ingreso gravable, al igual que los salarios. California, sin embargo, no gravar PFL. pagos de seguro de discapacidad para la licencia de maternidad no están sujetos a impuestos, ya sea en el nivel estatal o federal. El estado enviará un formulario 1099-G dando a los empleados que toman PFL la cantidad de ingresos que informe al IRS. Usted no envía el 1099 al IRS - que lo guarde para sus registros, y reportar la información en su 1040.