¿Cuánto dinero usted tiene que hacer en California para recibir el desempleo?

Después de los trabajadores de California reciben notificaciones de despido, uno de los primeros lugares a los que deben de contacto es el Departamento de Desarrollo del Empleo de California. El departamento maneja las solicitudes de desempleo. Si los trabajadores de California ganaron suficientes salarios durante los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres trabajaban y que también cumplen con otros criterios de calificación, pueden obtener beneficios semanales.

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Para recibir los beneficios del seguro de desempleo en California, los trabajadores en general no pueden causar su terminación. Por ejemplo, los trabajadores en general no pueden perder sus puestos de trabajo, ya que robaron equipo de la compañía o golpeado a otro empleado. Si los trabajadores son despedidos de sus puestos de trabajo, tienen que programar una entrevista telefónica con un miembro del personal en el Departamento de Desarrollo del Empleo de California. El departamento determinará si las circunstancias lo justifiquen disparo denegación de beneficios.

Los trabajadores desempleados deben trabajar en el empleo "cubierto" para recibir los beneficios del seguro de desempleo. La mayoría de los trabajadores entran en un empleo cubierto. Por ejemplo, en un empleo cubierto, los empleadores están obligados a pagar los impuestos por desempleo en los salarios de sus empleados ganan. Trabajo por cuenta propia no se considera un empleo cubierto en California.

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Para determinar la elegibilidad y la cantidad de beneficios, California calcula la cantidad de trabajadores salarios brutos obtenidos durante los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres, también conocido como período base, para llegar a su seguro de desempleo semanal beneficia cantidad. Los salarios que los trabajadores ganan durante uno de los últimos cuatro trimestres debe ser igual a por lo menos $ 1.300. Los trabajadores desempleados también pueden calificar para recibir beneficios semanales del seguro de desempleo si los salarios brutos que ganan en su trimestre más alto durante el período de referencia iguales al menos $ 900- sus salarios brutos totales durante el período de referencia también debe ser igual al menos 1,25 veces sus ganancias más altas trimestrales.

A partir de abril de 2011, el importe mínimo de las prestaciones del seguro de desempleo semanales en California es de $ 40. Los trabajadores más en paro pueden recibir en sus beneficios semanales es de $ 450 a la semana. California utiliza una tabla de beneficios para determinar la cantidad de trabajadores en paro reciben cada semana. Por ejemplo, los empleados con mayores ganancias trimestrales que oscilan entre $ 900 y $ 948.99 reciben $ 40 en beneficios semanales. Los empleados con mayores ganancias trimestrales que oscilan entre $ 11.674 y hasta reciben beneficios máximos semanales del estado de $ 450.

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salarios a tiempo parcial impacto revierte controles semanales. Por ejemplo, puestos de trabajo a tiempo parcial que pagan los trabajadores de más de $ 25 a la semana, pero no más de $ 100, hace que los beneficios del seguro de desempleo de los trabajadores para disminuir la cantidad de salarios que ganan por encima de $ 25. Por lo tanto, los empleados con $ 300 en beneficios del seguro de desempleo semanales que reciben $ 50 desde puestos de trabajo a tiempo parcial será cobrar el seguro de desempleo ajustada cheques de beneficios iguales a $ 275. Después de los trabajadores ganan más de $ 100 a la semana en puestos de trabajo a tiempo parcial, sus cheques de beneficios semanales se reducen por la cantidad de salarios que earn- no reciben la exención de $ 25. Por ejemplo, los empleados con $ 300 beneficios del seguro de desempleo semanales que ganan $ 200 veces En la parte de trabajo tendrán sus cheques semanales del seguro de desempleo reducen a $ 100 mientras que continúan recogiendo $ 200 por semana de trabajo a tiempo parcial.