Cuándo pedir beneficios en una entrevista?

Cuando una persona está solicitando un puesto en una empresa, que normalmente tienen que completar primero una o más entrevistas con los empleados actuales de la empresa. Durante esta entrevista, el candidato se le pedirá una serie de preguntas, sus respuestas a las que se utilizará para determinar si sería un buen candidato para el puesto. En algunos casos, el candidato podría aprovechar esta oportunidad para solicitar, si es contratado, que le pueden proporcionar beneficios.

En casi todos los casos, un candidato no debe solicitar beneficios hasta que esté seguro de que la posición será ofrecido a él. Que realizan solicitudes con respecto a la compensación, como las solicitudes de un determinado salario o un cierto número de beneficios, antes de que el trabajo se ha ofrecido no es simplemente grosero, pero puede causar el empleador para elegir a otro candidato. Por lo tanto, un posible empleador debe pedir beneficios después de que el trabajo se le ha ofrecido, pero antes de que se ha firmado en la línea punteada.

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En preparación para la cuestión de los beneficios, un posible empleado debe realizar una investigación sobre qué tipo de beneficios se ofrecen normalmente una persona en su posición. Se puede encontrar a cabo tanto mediante la realización de investigación en línea y hablando con la gente en la industria. Al considerar qué beneficios que se merece, el candidato debe tener en cuenta la naturaleza de la posición a la que se está aplicando, el coste de la vida en la zona y sus propias credenciales.

Al pedir beneficios, por lo general es mejor para llevar a cabo tales negociaciones cara a cara. Algunas entrevistas para puestos pueden tener lugar a través del teléfono. Si es posible, haga una cita con su nuevo jefe para sentarse y hablar con él. Además, antes de pedir, tomar una decisión acerca de si es necesaria la recepción de beneficios para usted aceptar la posición. No se comprometa a una posición que no le compensar adecuadamente.

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A menudo puede ser difícil para un candidato de saber si le ha ofrecido el trabajo o no. A veces, un empleador comenzará a hablar de la indemnización sin decir si el candidato ya ha recibido el trabajo. En esta posición, el candidato tiene poco que perder preguntando directamente si el trabajo se está ofreciendo a él. Si el empleador dice que no está seguro y continúa hablando acerca de la compensación, el empleado puede desear hacer un comentario en la línea de "Si me ofrecen un puesto, estoy seguro de que seremos capaces de llegar a un acuerdo acerca de los beneficios."