Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos

políticas y procedimientos de recursos humanos son específicos de la industria y pueden variar entre diferentes entidades comerciales. Tales políticas ayudan a establecer procesos y prácticas que protejan y mejoren los objetivos de una organización. Estas prácticas de recursos humanos administrar un riesgo companyrsquo-s, necesidades de los empleados de dirección y ayudar en la adhesión a las leyes laborales estatales y federales. Cuando las políticas y procedimientos paralelos al organizationrsquo-s misión, visión, valores, metas y objetivos estratégicos, se convierten en las herramientas que se utilizan para ayudar a la compañía a alcanzar esas cosas.

Video: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

políticas y procedimientos de recursos humanos dictan un protocolo que es uniforme y consistente en la dotación de personal de la organización con el personal que se ajuste a la empresa. procedimientos y políticas de personal tienen en cuenta dónde, cuándo, por qué y cómo las posiciones tienen que ser llenados o eliminados. Además, estas prácticas incluyen orientaciones de los empleados, planificación de la sucesión, y programas de retención y salida. El tamaño y el tipo de una organización pueden dictar la medida en que se ejecutan estas políticas y procedimientos.

Las empresas tienen procedimientos y políticas para influir en la eficiencia y los resultados del trabajo que se realiza. Las políticas y procedimientos pueden incluir un medio para que los empleados aprendan las tareas relacionadas con el trabajo. Sin embargo, también informan a los empleados qué comportamiento es aceptable y lo que no necesariamente puede ser tolerado. A las políticas y procedimientos companyrsquo-s deben ser un reflejo de su manual del empleado, las revisiones de desempeño laboral y las medidas disciplinarias. Asistencia, códigos de vestimenta, teléfono celular y el uso de Internet son problemas comunes que se encuentran abordado en las políticas y procedimientos relacionados con el desempeño del trabajo.

Video: Gestión de Recursos Humanos (Parte 04) - Manual de Normas y Procedimientos

Video: "Manual de Política de Recursos Humanos" por Leandro Borges da www.luz.vc

Una compensación de organización que ofrece beneficios y las necesidades de las políticas y procedimientos para desarrollar, implementar y administrar tales conforme a la ley estatal y federal. Las políticas y procedimientos pueden delinear el curso de acción requerido para las pausas pagadas, vacaciones pagadas, permisos de ausencia, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. políticas y procedimientos de recursos humanos dictan la administración del seguro de salud y otros beneficios de la empresa, así como cuándo y cómo se paga a los empleados.

Video: ELABORAMOS SU MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Las políticas y procedimientos explican el proceso por el cual los trabajadores se comunican entre sí. Los organigramas pueden indicar que está cuyas jefe, pero las políticas y procedimientos dictan cómo el intercambio de ideas debe transpirar. Relaciones con los empleados y laborales pueden mejorarse con las políticas y procedimientos que implementan buenas relaciones de trabajo. Respeto a las diferencias culturales se tratan a menudo en las políticas y procedimientos para prevenir la discriminación y el acoso.

Establecer políticas y procedimientos para proporcionar un ambiente de trabajo saludable y seguro, en cumplimiento de la legislación laboral, es fundamental que genera intereses organizationrsquo-s. Políticas y procedimientos incluyen los programas y formación para responder a cuestiones específicas de seguridad, además de proporcionar o requerir el equipo de seguridad adecuado, herramientas o suministros para asegurar condiciones de trabajo seguras.